返回列表 发布新帖
楼主: 细雨润竹

俺的保洁工培训经

   火..
发表于 2015-11-18 15:04:42 | 查看全部 IP:山东潍坊
变被动为主动,拉近距离,跟保洁员交朋友,这是一种很接地气的做法,现场指导,效果肯定错不了,值得我们每一位感控人学习,让我们都铺下身子,将自己“下放”到科室,工作到“基层”吧!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 15:48:19 | 查看全部 IP:北京
老师的方法学习了,向老师学习谢谢!!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 16:13:27 | 查看全部 IP:四川
常春藤 发表于 2015-11-18 08:52
同感同感,我们也是这样的

同感同感,我们也是这样的,工资低了,做的好点的就走了
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 16:20:23 | 查看全部 IP:四川
我们如果干预,可能全部的事情都变成了院感科的了
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 16:28:01 | 查看全部 IP:宁夏银川
值得借鉴,谢谢老师的分享........
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 16:40:36 | 查看全部 IP:山东济南
清风细雪 发表于 2015-11-18 15:04
变被动为主动,拉近距离,跟保洁员交朋友,这是一种很接地气的做法,现场指导,效果肯定错不了,值得我们每 ...

“将自己下放到科室,工作到基层”这个提法太好了!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 16:49:31 | 查看全部 IP:湖北黄石
责任明确,落实到位,督导有效,好经验。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 16:53:15 | 查看全部 IP:广东江门
我院勤工人员流动性大,文化水平低,培训真的是山脑筋。借鉴老师的方法,谢谢老师!
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2015-11-18 19:15:04 | 查看全部 IP:
moshuang.hong 发表于 2015-11-18 08:42
虽然如此,但我们保洁员的流动太大了,刚培训完,又换一批人了,等于白做。热情减半啊!

我们规定保洁员50岁退休,去年有批到点的说什么都不走,把我们老大头痛的——制度不执行不行,执行又觉有点无情,后来还是做了好多思想工作才劝退的
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2015-11-18 19:16:27 | 查看全部 IP:
我工作,我快乐 发表于 2015-11-18 11:24
好方法,值得借鉴,谢谢分享!请问老师贵院的保洁公司是外包的,还是本院的?

本院招聘的,但只要来院干的,基本都是到50岁退休年龄才离开
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2015-11-18 19:19:36 | 查看全部 IP:
兰贵人 发表于 2015-11-18 09:24
老师做的是真正的培训,而我们有时做的培训是为了留资料,有时真的是无奈之举。还是忍不住想问老师,这样的 ...

很简单,写咱所做,做咱所写,不就有资料了吗?资料未必高大上才好,务求真实;另外现在真正的专家更重实效,只有那些半吊子砖家才会重形式甚至吹毛求庇滴
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2015-11-18 19:22:26 | 查看全部 IP:
清风细雪 发表于 2015-11-18 15:04
变被动为主动,拉近距离,跟保洁员交朋友,这是一种很接地气的做法,现场指导,效果肯定错不了,值得我们每 ...

我们大多时候是在一线的,临床那块要么督导,要么参加晨会培训或反馈,大伙反响挺好,也真诚欢迎咱去
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-18 22:02:04 | 查看全部 IP:四川成都
我们保洁人员每年2次反复培训,老员工基本能掌握基本知识,新员工继续培训,平时每天到病房督查时随时监督他们的工作,及时指出做得不好之处,不停招呼的直接报告他们的主管部门
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-19 08:37:44 | 查看全部 IP:湖南长沙
我们保洁员是外包的,做不了几个月就走了。培训工作很难做
回复

使用道具 举报

发表于 2015-11-20 14:37:42 | 查看全部 IP:重庆
老师的精神值得学习,我们还是用的PPT,但是也是流动性太大
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-10 13:32:54 | 查看全部 IP:亚太地区
好方法,值得借鉴学习,明年我也要在这方面下功夫!
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-11 10:37:56 | 查看全部 IP:河北承德
好方法,向老师学习。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-12 20:41:04 | 查看全部 IP:陕西西安
moshuang.hong 发表于 2015-11-18 08:42
虽然如此,但我们保洁员的流动太大了,刚培训完,又换一批人了,等于白做。热情减半啊!

这一点完全可以理解,保洁员经常如此,刚刚培训了一批,等一个轮回还没有培训全部,就许多人走了,所以需要不断的循环培训。
回复

使用道具 举报

发表于 2015-12-15 14:00:48 | 查看全部 IP:吉林
感谢老师指导!
但是,有点小的“顶层设计”了。“将原来的由总务科长主管划分为:总务科长管保洁工行政事务,如同医务科、护理部对医师护士的管理职能一样,保洁工的日常工作归科室护士长兼管,这样促发了护士长带教保洁工的热情”不易!
回复

使用道具 举报

发表于 2016-1-4 15:20:32 | 查看全部 IP:湖北孝感
moshuang.hong 发表于 2015-11-18 08:42
虽然如此,但我们保洁员的流动太大了,刚培训完,又换一批人了,等于白做。热情减半啊!
同感啦!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

×本站发帖友情提示
1、注册用户在本社区发表、转载的任何作品仅代表其个人观点,不代表本社区认同其观点。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章、帖子。
3、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、本社区保护注册用户个人资料,但是在自身原因导致个人资料泄露、丢失、被盗或篡改,本论坛概不负责,也不承担相应法律责任。

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

投诉/建议联系

admin@discuz.vip

未经授权禁止转载,复制和建立镜像,
如有违反,追究法律责任
  • 关注公众号
  • 添加微信客服
Copyright © 2001-2024 上海国际医院感染控制论坛网 版权所有 All Rights Reserved. 沪ICP备16047626号-1
关灯 在本版发帖
扫一扫添加微信客服
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表