院感人员的职称问题?

张鑫 · 发表于 2015-10-9 08:52

职称问题是老生常谈多年未解决的问题，根据院感人在职称晋升过程中存在的问题，卫生部应进行晋升政策调整。否则我们就像是树根不动树梢白摇。等着吧！

院感2008 · 发表于 2015-10-9 09:04

有太多的实际问题，我的态度~~~干好本职工作，其余的顺其自然，免得徒添烦恼。

俊俏的孩子 · 发表于 2015-10-9 09:08

各自专业跟各自职称走吧，有必要有院感单独职称么？

北施 · 发表于 2015-10-9 09:09

这是一种趋势，院感必须得有专门的职称体系，去年我晋升高级，护理的，支撑材料准备太费劲了，前年因为这没过，谁都知道这要创造一部分的，太难。

anandoudouyuzi · 发表于 2015-10-9 09:26

钟摆发表于 2015-10-6 08:21
我是护理专业干院感的，现在连护龄工资都被取消了。

这个太不应该了，我的保留了，每月一个盒饭钱，10元

jxh123 · 发表于 2015-10-9 09:35

院感专业人才的培养确实也需要设置独立的专业做支撑，就像护理、药学等专业一样。

szylh · 发表于 2015-10-9 09:52

我们奖金也与职称没有关系了。

随波其人 · 发表于 2015-10-9 10:10

我是比较幸运的，2013年按护理晋升为主任护师，考试内科护理，主要是病案分析，可下了大功夫学校。

随波其人 · 发表于 2015-10-9 10:12

呵呵，对不起，学习打成了学校。

郭QzH · 发表于 2015-10-9 11:16

我是护理专业干院感的，我们的职称按以前专业走的

靖宇心魔 · 发表于 2015-10-9 11:26

我晋升护理来着，没在护理岗位，着实不容易

chen721002 · 发表于 2015-10-9 11:34

yanghuimin 发表于 2015-10-9 08:41
病例可以是多重耐药菌感染病例，也可以是疑似暴发病例的调查，我科就有同事这样做的病例，而且已于去年晋升 ...

关键是这些病例中没有我们的任何记录呀，除了我们监测时使用过，在病例里找不到我们参与的任何痕迹。

ygk5366 · 发表于 2015-10-9 17:04

青岛地区已设置院感专业

940212933 · 发表于 2015-10-9 20:34

院感管理是医院的一个职能部门，如医务科、人事科、工会等。难道工会也要考主治还是主管吗？

风紧扯呼 · 发表于 2015-10-10 09:29

anandoudouyuzi 发表于 2015-10-9 09:26
这个太不应该了，我的保留了，每月一个盒饭钱，10元

我也是护理干院感的，拿基本工资，没绩效，虽然觉得院感科这个平台很好，但是食不果腹，已经申请调岗……

anandoudouyuzi · 发表于 2015-10-10 09:35

风紧扯呼发表于 2015-10-10 09:29
我也是护理干院感的，拿基本工资，没绩效，虽然觉得院感科这个平台很好，但是食不果腹，已经申请调岗……

怎么会没有绩效罗，难道整个机关都不拿啊，只不过机关比临床少而已

黄河之水 · 发表于 2015-10-10 10:09

无论是干什么专业的主要你达到晋升职称需要的条件，你都有希望，只不过院感比其他更难，这就需要你更努力，耗子斑斑不也申请到国家自然科学基金了么，事在人为。
祝你成功

枫桥三贤 · 发表于 2015-10-10 10:35

我们医院院感晋升是按照护理晋升护理相关专业

风紧扯呼 · 发表于 2015-10-10 10:40

anandoudouyuzi 发表于 2015-10-10 09:35
怎么会没有绩效罗，难道整个机关都不拿啊，只不过机关比临床少而已

机关主任工资都很高，不需要拿绩效，只有院感科干事和护理部干事需要拿绩效，一个月300--500。

844616798 · 发表于 2015-10-10 10:45

我们也是，晋职称都招排斥

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