各位老师，暗访手卫生时，科室有门关怎么办？

星星2007

现场查看的手卫生依从性肯定比暗访时做的好，个人认为有了暗访的数据，说服力会更强。明察能提高依从性，可院感科的人员不可能时刻保持明察状态，蹲守各科呀。提高工作人员意识还是最主要的。

旺妈

不管明查还是暗访，医务工作人员自觉才好，尤其是主任。

yuepu

楼上老师说的是现实问题，不太好查，我们单位是让护士长平时暗查。

幸福小秘书

感觉院感人员就是间谍。手卫生设施配备齐全，使用方便，宣传到位，都可以提高手卫生执行率。不能暗访就明察，达到目的就可以了

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手卫生是最直接、最有效、最简单的院感防控手段，也是最抽象、最难查、执行度最低的

jialei1839

这种情况下霍桑效应很是明显，最好派个“间谍”，例如实习生、实习护士、规培生等。

逝者如尸

我们是叫科室的监控员自己暗访，然后不断反馈，让他们通过自己科室进行手卫生的持续改进，在调查过程中也会询问监控员是怎么调查的，以及看他调查的数据来判断他是否认真调查，最后再结合科室每半年使用的手消数据来分析科室的手卫生数据，问题严重的就和科主任及护士长沟通！

marry_WKUA5

我们也是明查，重点监测的科室做的不错，平时会诊什么带着看看就能感觉出来了。

绿萝NO.1

兰贵人 发表于 2015-9-30 08:26
看到有检查的人就执行手卫生，最起码是有手卫生的意识，而且掌握了部分手卫生知识。最怕的是你站在他面前， ...

赞同，所以明查也无妨。将洗手习惯养成，将习惯成自然。建议医学院校也将手卫生重视起来，从源头抓起。

2660559339@qq

我们医院重点科室的人员手卫生依从性检查都是明查为主。

梧桐落叶

感控人一到科室里，他们就知道查些什么了，所以明察还是比较现实的。

花草无语

还是执行明查，可以增加检查次数。最主要是科内监管，关键增强科内管理人员感控意识。

枫桥三贤

我们所有人员手卫生依从性检查都是明查为主，一步一步来，能有进步就好。

linyoub1992

多跑几趟，等他们觉得习以为常的时候，问题也就显现出来。

lllecho

只要达到依从率提高的目的就行

yuhuandi

学习了，谢谢老师的分享！

100197873

我们去检查时有些医务人员就认真洗手，还没有监控查。

张鑫

检查手卫生依从性检查是其中一种手段，但个人认为洗脑很关键。只有医护人员从“要我做”变成“我要做”意识转变时，才有可能真正提高依从性。否则累死我们院感人，恐怕数据也不会真实。

朵朵彩云

我们也要多督促，多明察，科室也好知道不足具体在哪里咯！

热带雨林2010

星星2007 发表于 2015-9-30 08:58
明察的话我们在的情况下会做的很好，不在场手卫生依从性就不一定了

也可以通过考核手消毒剂支领量来考察手卫生情况。