其实不是发文不发文的事,关键我们要对一任任搭档的总务科长培训好。我们外出培训,全市院感质控持续质量大赛,我带上总务科长去参会;我们辖区内院感存在问题与管理对策培训会,邀请总务科长及下属、保洁公司的大老板、部门经理、各分片组长来参加会议,工人年度培训这批人也全程参加。环保局、卫生监督来检查,我们两个部门一起先自查,慢慢地,他们也成感控专家了,你就不用说推得掉与推不掉了。培训教育是关键。任何时候,我们不能一味指责被人,而是要想我能为你做点什么?“What can I do for you?”打造团队能力很重要!这样,我们就战无不胜!
其实不是发文不发文的事,关键我们要对一任任搭档的总务科长培训好。我们外出培训,全市院感质控持续质量大赛,我带上总务科长去参会;我们辖区内院感存在问题与管理对策培训会,邀请总务科长及下属、保洁公司的大老板、部门经理、各分片组长来参加会议,工人年度培训这批人也全程参加。环保局、卫生监督来检查,我们两个部门一起先自查,慢慢地,他们也成感控专家了,你就不用说推得掉与推不掉了。培训教育是关键。任何时候,我们不能一味指责被人,而是要想我能为你做点什么?“What can I do for you?”打造团队能力很重要!这样,我们就战无不胜!
其实不是发文不发文的事,关键我们要对一任任搭档的总务科长培训好。我们外出培训,全市院感质控持续质量大赛,我带上总务科长去参会;我们辖区内院感存在问题与管理对策培训会,邀请总务科长及下属、保洁公司的大老板、部门经理、各分片组长来参加会议,工人年度培训这批人也全程参加。环保局、卫生监督来检查,我们两个部门一起先自查,慢慢地,他们也成感控专家了,你就不用说推得掉与推不掉了。培训教育是关键。任何时候,我们不能一味指责被人,而是要想我能为你做点什么?“What can I do for you?”打造团队能力很重要!这样,我们就战无不胜!