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楼主: jypgood

干院感的真的是医院最底层

 火.. [复制链接]
发表于 2015-5-14 08:15 | 显示全部楼层
工作要认真干,待遇要努力争取,注意沟通方式方法,成绩得到肯定,提高待遇也就顺理成章。
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发表于 2015-5-14 08:17 | 显示全部楼层
院感科和医务科及护理部应该是一样的, 可 是我们就不一样。是低一级的
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发表于 2015-5-14 08:19 | 显示全部楼层
待遇一样,但位置不一样,彼此彼此......
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发表于 2015-5-14 08:24 | 显示全部楼层
院感在领导的眼中比医务科、护理部差的不是一个档次,没有地位;只有花费,没有“效益”;做的是一级科室的工作量,给的是二等待遇。
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发表于 2015-5-14 08:30 | 显示全部楼层
干院感的肯定是干活多、挨骂多、拿钱少,我们的奖金就是全院最低的。
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发表于 2015-5-14 08:32 | 显示全部楼层
六楼老师说得很好,从自身找问题,不断提高业务水平、工作能力,相信人人心中都会有杆秤的,不要灰心!加油!
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发表于 2015-5-14 08:37 | 显示全部楼层
我认为这种想法有些悲观。根据现在院感的发展趋势,我认为院感工作者扬眉吐气的那一天将不会遥远。
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发表于 2015-5-14 08:39 | 显示全部楼层
先踏踏实实把工作做好,再就是和领导多沟通搞好关系,待遇应该不会低。
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发表于 2015-5-14 08:55 | 显示全部楼层
院感不好干,管事不管人,事是人做的,执行力差,人不做,什么事也干不好。。。
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发表于 2015-5-14 08:57 | 显示全部楼层
一楼老师现在的状况只是暂时的,相信随着您工作慢慢开展起来,领导会看到您的努力付出的,现在国家卫计委这么重视感控工作,不重视感控的医院是没有发展的,上面重视了,院长慢慢就会转变观念的,到时候就是您发光发热的时候了,其实我们基层医院院感科的待遇和您一样的,我作为一名专职人员,没有职位,奖金待遇跟个没有执业证的导诊护士一样,心里也很憋屈,但现在只能怪自己能力不够,抓紧学习提高自己吧,我只能这样安慰自己了。
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发表于 2015-5-14 08:58 | 显示全部楼层
我们医院是与护理部、医务科一样的待遇,要与主管院长多沟通,做工作要认真、踏实,我相信医护人员是理解你的。
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发表于 2015-5-14 09:13 | 显示全部楼层
清净 发表于 2015-5-14 07:56
主要开发一把领导,让他认可我们的工作,通过开展以一些活动,提高领导的认识,我们院感控科奖金系数比医务 ...

您的工作一定做的无可挑剔,希望可以分享你的经验
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发表于 2015-5-14 09:33 | 显示全部楼层
我认为应该采取一些措施,拿出实际行动来证明院感工作确实很重要,再就是要和领导多沟通,能够取得领导的认可,有为才有位!
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发表于 2015-5-14 09:37 | 显示全部楼层
我们更惨,没有奖金,所以没人愿意来我们科
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发表于 2015-5-14 09:59 | 显示全部楼层
院感科只管事,不管人,执行力差,要联系医务部、护理部一起执行规范,才能有力度。
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发表于 2015-5-14 10:31 | 显示全部楼层
清净 发表于 2015-5-14 07:56
主要开发一把领导,让他认可我们的工作,通过开展以一些活动,提高领导的认识,我们院感控科奖金系数比医务 ...

太羡慕你们了,我们院感科比医务科、护理部都低,医务科拿科主任平均奖的1.1,护理部拿1.05,院感科拿1.0.
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发表于 2015-5-14 10:50 | 显示全部楼层
争取一下,应该和医院其他的职能科室一样属于二级机构。
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 楼主| 发表于 2015-5-25 10:33 | 显示全部楼层
领导都不爱搭理你呀
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发表于 2016-9-22 10:12 | 显示全部楼层
摆正心态很重要,积极面对一切困难!
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发表于 2016-9-22 16:12 | 显示全部楼层
清净 发表于 2015-5-14 07:56
主要开发一把领导,让他认可我们的工作,通过开展以一些活动,提高领导的认识,我们院感控科奖金系数比医务 ...

感控科奖金系数比医务科、护理部的还高呢——真是难得啊!说明医院领导重视,感控科工作得力啊!
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