她能胜任护士长工作吗？

会唱歌的鱼

现在医院管理都很严格，对中层干部要求比较高，医院的发展是不会放任这样素质的护士长。

谷子

新上任的护士长可能没有这方面的意识吧，总是认为供应室就是养老的地方，到了供应室就一劳永逸了，就放松了学习，这个时候就要感染科发挥作用了，让她出去培训，找她谈话，关键还是要看她的态度怎样。:)

清丽幽妙

现在有好多护士长不称职，感控科没办法，只能多指导，多操心啊！

冉冉

很赞成你的观点，你处事较圆滑，相信你的人际关系也处理得很好．:handshake

yizhenfeng

这是什么，我们医院在两室达标时我在供应室上班两星期，不要有怨言，干好我们自己的工作吧

风玲

您是院感的吗?如果是,这样安排并不好噢,你直接替代护士长的责任,能顶多久?作为医院的职能管理部门,应该从定岗位任职资质\定期评价工作效果\职责落实考察等管理制度方面入手,确保工作质量.

寒心

现在的管理岗位是领导说你行你就行领导说你不行就不行，这句话还是大领导说的呢？你看了也许会心情舒畅点吧。

雨花石

在看一个问题的时候我们需要从多方面去看和考虑，当然也得从自身上找问题，有的东西有它的特色，这需要我们从中寻找，看人多看好的方面，多去帮助和沟通，实在行不通的情况下可以提出我们的建议。

千千静听

有位供应室护士长说得好：供应室护士长想做事有做不完的事，不想做事5年、10年都做不出一件事！
个人认为：这位护士长主观上就不想做事，故好心的舟舟，送她去培训也无济于事！

[ 本帖最后由 千千静听 于 2009-3-8 12:00 编辑 ]

gys1892

原帖由 冰雪哭泣 于 2009-3-1 23:57 发表

                               
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       今天在偶然间听到了这件事儿，感觉很疑惑。请大家发表一下你的看法吧！
             一位在供应室上班两年、担任护士长近半年的中心消毒供应室的护士长，竟然不了解各个分区的主要功能和在各个区域内工 ...

她这么久都不熟悉供应室得基本要求我看她还是不要在这个科室干了，你都不会管理怎么调动下面的人员更好的工作呢？

春之歌

从本人十多年的经验，什么都可以没有，唯独业务必须强于科室任何一个员工，否则护士做错了、出事了都不知道，很危险啊！而且业务不精会被其他护士瞧不起的。不过话又说回来，现在这种事也不是什么新鲜事，很多人不是靠真本事，而是靠大家都心知肚明的理由上去的。现实的社会常常应验的是“会干的不如会吹的，会吹的不如会拍的”。

有意无情

原帖由 春之歌 于 2009-3-13 21:04 发表

                               
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从本人十多年的经验，什么都可以没有，唯独业务必须强于科室任何一个员工，否则护士做错了、出事了都不知道，很危险啊！而且业务不精会被其他护士瞧不起的。不过话又说回来，现在这种事也不是什么新鲜事，很多人 ...

春之歌老师：您说的太经典了！

沧海一粟

到供应室上班2年就当护士长了？未免太快了吧？工作才2年当然没有工作经验了，怎么会知道她们领导是怎么选护士长的？难道选拔护士长不公示吗？

yizhenfeng

回复#26风铃老师的帖子
我只有那样教会她怎样做，然后告诉她细节，因为我们的科长兼院总护士长，没办法。
有怨气也没办法

lisa天使

不稀奇！我院就有一位护理部主任在没提干前半年还不知道紫外线灯使用1000小时需要更换，你说，奇怪不奇怪！哈哈！无奈！院感科没有人事任免权，甚至没有人征求你的意见。

茉莉花开

“会吹的不如会送的！”中国国情，大凡专研业务知识的同辈们都有些迂腐，不善于溜须拍马！

阳光

倾您的所有教她吧！只要她本不是那种想混日子的人，总有一天会感激你，积极配合您的工作的。经验之谈，一般人俺不告诉他。;P

莹之

院感科无权有责，易得罪人，讲话要有谋略，不然起不到效果。

六月的雨

郁闷！大家各抒已见，在院感这大家庭里能感受到一些温暖、包容、关爱－－－

minqih

1# 冰雪哭泣

肯定的说,她不能胜任!但目前的现状就是这样,有能力的人当不上,没能力的人通过各种关系就是护士长.感控科的确很无奈.我想只有勤去检查她的工作,帮助她进入轨道.因为感控要前行.