手卫生存在问题

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我觉得有崔桑效应还是比较好的。就怕那些不理不睬的才难办。主任说了哪有那么多时间洗手！！很难办的问题！人员素质的提高绝非一朝一夕的事情。

期盼人人安康

手卫生真的是个很头疼的问题，自律性、依从性很差,简单难做

jinlimin

“霍桑效应“第一次听说，论坛真是一个大课堂！

jcyyhlb

各位老师说的好，看是小问题，做起来的确非常难。

思索

手卫生真是个很头疼的问题，医务人员数量配备、工作量与手卫生依从性很大的关系，不是不愿洗手，而是没时间洗，。

黔西南妇幼

我今天检查院感，发现一个医生换药回来，脱下手套后，随便洗洗手，再往工作服上一擦。我笑着说：你的洗手不认真！她马上笑了，说：对不起！又被护士长抓住了。我说：我主要是对你们负责。必须认真洗手，手消毒，才能杜绝医院感染。

石油医院

二进制 发表于 2015-1-7 06:04
何谓“霍桑效应”？谢谢！

所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。

石油医院

二进制 发表于 2015-1-7 06:04
何谓“霍桑效应”？谢谢！

霍桑效应：是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。

鱼儿飞

多讲多说多查，久了就形成共识了。

二进制

yangqinvren 发表于 2015-1-7 08:15
所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。

先谢！那么，规避“霍桑效应”，唯“暗访”一途。再谢！

9h225

木木叶落87 发表于 2015-1-7 08:35
老师存在的问题到底是什么呢？培训？考核？依从性？可以说的具体点，大家才可以为您支招。

每季度都有手卫生设施的检查情况，我们没有出现过手卫生设施有问题，所有，很无趣，编写一些洗手液过期，没有干手纸巾呀？重复来重复去还是这几个问题。还有就是手卫生存在的那些问题，提出改进措施，并体现持续改进，每季度都是手卫生差，鱼骨图进行分析，根据实际情况，颠倒来颠倒去还是最基本的问题，想不出更好的办法。

benbenrenqiu

手卫生不难，但是意识上不重视，医生手卫生依从性比护士差，如果科室主任手卫生做的好，那么这个科室的手卫生就会好于其他科室，所以还需要主任、护士长起带头作用的。

小猪1

二进制 发表于 2015-1-7 16:59
先谢！那么，规避“霍桑效应”，唯“暗访”一途。再谢！

如何暗访？一到科室，人家就知道了，没有暗访可言！

jsjhjyf

以上各位老师说得很好，事实就是这样的。

吾明啊

唉，我们医院手卫生依从性差的很，有霍桑效应不是坏事，时间久了，意识自然就提高了