改革后，院感的绩效明显低于医务护理，如何提高？

杜鹃鸟

jcyyhlb 发表于 2014-2-28 08:17
在中国每个医院都是如此，有什么办法这就是国情，想开一点吧，祝你快乐。

谢谢老师，尽量想开一点吧！努力工作

热带雨林2010

wyq6064 发表于 2014-2-27 23:17
禅静斑斑真是幽默，我和楼主同感，理想很丰满，现实却很骨感，我们最近也在改革，行政职能科室好多科室要合 ...

等级医院评审有明确要求，院感科独立设置，为什么要合并啊？领导是怎么想的？

杜鹃鸟

wyq6064 发表于 2014-2-27 23:17
禅静斑斑真是幽默，我和楼主同感，理想很丰满，现实却很骨感，我们最近也在改革，行政职能科室好多科室要合 ...

尽力工作吧，体现自己的价值

杜鹃鸟

未来很幸福 发表于 2014-2-28 00:24
院感科是一个“姥姥不疼，舅舅不爱”的地方、干的多还不老好。
楼主不要郁闷呦，我记得有一部电视剧《杨光 ...

谢谢老师的指点，只能是尽力工作了

杜鹃鸟

禅静思语 发表于 2014-2-27 22:15
院感工作注定是不能与绩效挂钩的，很多同行都有着类似的待遇。这与领导的认识有绝对关系。
指点迷津谈不上 ...

谢谢老师的指点，咱不想钱，但是主要是看到表格上的系数心里不舒服，就觉得自己努力做了很多工作得不到体现，在院长心中没有地位郁闷呢

热带雨林2010

我院临床奖金一直比行政后勤高很多，但行政后勤（包括院长）拿的都是一样的，虽然人家可能有灰色收入而我们没有，但阳光收入是一样的，而且一般情况下院长常挂嘴边的就是医务科、护理部、院感科（啥事也忘不了院感科，当然是指工作）。

思融

只有自己开解自己，我们也一样，领导嘴上重视，行动不重视。

神龙谷

我们医院领导的理念是，院办、财务第一位，接着是医教科、护理部，院感科排在后面呢，正所为钱是算出来的

嫒梦七月

杜鹃鸟 发表于 2014-2-28 08:56
谢谢老师的指点，只能是尽力工作了

医院感染管理办法上明确规定100张床以上要设立独立的院感科，用相关规定去向领导争取一下嘛。

心情阳光

医院院感科科长的奖金比医务科、护理部低一个档次

TUAS

钱有时候不是最重要的，工作不被认同才是最伤人心的；
然后就陷入了恶性循环~

jiner

好好工作，快乐生活！有作为，才会有地位！加油！

张晓

我们医院行政、后勤、职能科室主任的奖金是一样的，从去年7月份我院对行政、后勤、职能科室进行绩效考核，在原有奖金的基础上，医院拿出行政平均奖金50%的10%作为基数，进行职能科室工作量绩效分配，鼓励职能科室到临床一线发现问题，解决问题。

lisa天使

现在都不提倡公示化分配了，还计较什么公平？只要对得起自己的良心即可。我们做的都是良心活。

huangxiuhua84

12楼的老师，好羡慕你们四大金刚，我们院感科是三类风险科室，一类是医务科和护理部正职，二类是医务科和护理部副职，我们是护士长平均工资的92%。没办法，刚到院感，不好发言太多，主要努力做事。

紫百合6

针尖上的舞者 发表于 2014-2-28 08:33
看来我们领导还是可以 ，我们医务科、护理部、质控科、院感办被领导称为四大金刚，所以系数是一样的

嘿嘿，我院目前也和贵院一样哦！感觉累点也值啊！领导说重要事情时都是“医务、护理、院感”连在一起说，虽然这样事情会无形增加很多，但全院对咱们院感科工作是越来越配合了

昊爱无限

不知道这个绩效是谁制定的，那个部门起草的？理由和依据是什么？
如果贵院已经形成了文件，那也就是说院长同意了，现在找院长估计也改变不了什么，如果还没有形成文件，我们可以找一下院长的，不管结果如何，最起码也表明一下立场。
那院感和其他行政后勤相比较呢，比财务、后勤、人事的绩效高还是低？

当归百合

wyq6064 发表于 2014-2-27 23:17
禅静斑斑真是幽默，我和楼主同感，理想很丰满，现实却很骨感，我们最近也在改革，行政职能科室好多科室要合 ...

院感科要单独设科，这是卫生部的规定啊，怎么又合并了啊，医院等级评审也是硬性要求啊。

17141840810

我们也是比医务科、护理部、办公室、财务科....都低，唉，只要开心快乐，身体健康就行！人比人，气死人！只有等别个慢慢体会出院感工作的重要性了！还有顶层院感专家们能帮我们基层的院感人呼吁，并以文件的形式下发--院感科应为一级科室绩效工资应与....科室同等，下面的领导们才可能执行！

kittymail

关键是领导不重视，哎