2014年保洁员培训您有何高见？

xcu2008

保洁人员的培训必须用浅显易懂的方法进行培训。

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我们的保洁员多数都不识字，每次培训我都讲一些简单明了的话，可收益不大

黄颜磷

“以保洁公司的高层们为主，首先要让他们有正确的理念和做法，才可以让他们和我们一起做到正确督查和指导”太同意老师的观点，保洁员文化层次低，流动性大，管理起来难度较大，只有抓住管理者，后面的工作就容易多了。

风雨彩虹

各位老师们的建议很好，重点培训保洁员部门组长，让他们在强化培训保洁员，这样可能效果会好些。

二道桥的羊肉串

我科做法，用一个民考汉的老师进行双语培训，并进行现场提问，效果很好，
但是我们存在另一个问题，就是保洁员的流动性太大，我们不能一换保洁员，就去培训吧，一是没时间，二是没精力呀，大家怎么做的呢？对于保洁员队伍不稳定的情况？

chenpancun

唉，我都下科室去手把手的教，科室没多久又变样了，效果欠佳啊。

清清

扬帆启航 发表于 2013-11-25 15:25

                               
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我科做法，用一个民考汉的老师进行双语培训，并进行现场提问，效果很好，
但是我们存在另一个问题，就是保 ...

是啊，保洁员还要做体检呢，体检完几个月她又走了。能不能签协议，或者押金?

清清

逝者如尸 发表于 2013-11-25 08:40

                               
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其实不需要什么新的东西 关键是让他们弄懂该弄懂的东西 然后坚持去做就好了！

是啊，一个懂字，很难啊，尤其我们这里的保洁员全是维吾尔族，我们说什么他们听不懂，她们说什么，我们也不懂，每次培训都请一位护士做翻译，考试也只能是提问形式，他们有的不识字，就算识字的，也是维文，我还看不懂。

侯建华

因为保洁员大多是学历低，或没文化，对培训内容接受能力差，我今年对保洁员培训采改变了以往的灌输式培训方法，采取针对一项培训内容先现场点名由一位保洁员回答，再点名由其余人员补充回答，最后将标准答案告知，效果不错，现场气氛较好。

清清

侯建华 发表于 2013-11-29 18:14

                               
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因为保洁员大多是学历低，或没文化，对培训内容接受能力差，我今年对保洁员培训采改变了以往的灌输式培训方 ...

这个方法不错，我想将所提问题通过PPT画面展出可能会更好一点，还的有懂维吾尔语的同事一起完成。谢谢您介绍的方法，给我以提示。

竹语清风

我们以往对物业的主管培训，下去检查发现问题随时指出、纠正，再要求物业主管督导改进，综合大家的看法，2014再改进……

杏子

大课和现场宣教为主，我院没有少数名族，所以，要好指导的多。

jinhaiyan

我们是以培训保洁公司主管和班组长为主。

zpax

fxch 发表于 2013-11-25 09:14
保洁员的管理，最主要的是让他们知道院感要管他们，其次是先做一个示范科室和人，然后请他去教同伴们

老师的这个方法好！

清清

jinhaiyan 发表于 2014-1-7 09:28
我们是以培训保洁公司主管和班组长为主。

是啊，保洁公司主管必须负责培训的主要部分，比如：保洁员流动性大，几乎每周都有走的和新来的，所以，对新来的保洁员的培训工作，就得由保洁公司主管来完成了，所以我在每年两次对保洁员培训时，保洁公司主管必须认真听、必须闭卷笔试，以保证她日后对新保洁员培训的质量。

老糊涂

反复做吧，没办法。填鸭式的培训。效果真的很差。

lollipopo88

保洁员的培训，理论性的少一点，实际操作方面的多一些，具体的工作直接告诉他们怎么做

清清

lollipopo88 发表于 2014-1-24 09:06
保洁员的培训，理论性的少一点，实际操作方面的多一些，具体的工作直接告诉他们怎么做

是啊，理论、实践相结合，在工作中加以指导，检查。

冰雨

侯建华 发表于 2013-11-29 18:14
因为保洁员大多是学历低，或没文化，对培训内容接受能力差，我今年对保洁员培训采改变了以往的灌输式培训方 ...

这个方法可以试试，谢谢了

漫步云中

学习了，保洁员确实要经常加强培训。培训采用幻灯片，图文并茂，易于理解，一年培训2次，并做试卷加强培训效果，平时加强监督指导。