郁闷、这样的护士长、这样的主管护士

liboyiyuan

确实有很多这样的事情，不过该做的还得做，相信时间长了就能理解了。

未来很幸福

那都会有这样的人，和这样的人生气，气坏了身体不值得。不知道不要紧，您可以针对这个科室存在的所有问题进行一次培训，所有人员都要参加。
所有问题从不接受到接受就是一个反复重复的过程。

心一

杜子美 发表于 2013-9-29 14:10

                               
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这个点子不错，正打算给护理部反馈呢，让她好好管管。呵呵，其实该科室每次督查问题都是最多的一个科室， ...

我觉得这个不能跟个人的素质挂钩吧  这样说的话只能说明你还不成熟  或许你是培训过了的  可是这也可以反映出你的培训是没有到位的  毕竟还有不知道的科室及人员  所以个人从临床的角度来说  你还是应该先考虑你们的制度是不是足够完善

renjianchaihong

工作讲方法，给机会改，入果不改再考核，不要针尖对麦芒，这样不利于自己工作的开展。

chaichai

这种情况跟护理部沟通，有护理部管她们更有效。

琴意浓浓

dml3570 发表于 2013-9-29 15:00

                               
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知识分子是要脸面的，医护人员也是如此，给点面子让他们下台，下回就能落实好了，千万别急。

发现问题先以指导为主，互相沟通，尽量帮临床解决问题。

凑热闹

别泄气，坚持，有时候难免会有不如意，得不到别人理解和支持，只要是对的，坚持就是胜利

玫瑰芬芳

         院感工作需医护人员去落实，尽量采取友好好的方法解决问题，我们院感的同志工作难度系数大又没什么影响力，要学会能曲能伸，心胸要宽。刚到院感科时也是常生气，经常教育自己要学会宽容。找好朋友吐吐槽，心情会好一些。

lcqrmyy

也有同感，感控工作不好做，特别是基层医院

踏雪无痕

每个医院都有这号人物，向7楼老师说的，做院感要学着容忍一些态度。

yang

15161850126 发表于 2013-9-29 15:25

                               
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深有同感，院感工作不好做！这个感控论坛是我们院感人的家，有什么不愉快的事可以和这里的老师们多交流，向 ...

我们医院是用含氯消毒剂浸泡消毒的，每天使用的时候监测浓度，浓度不达标的添加药片，彻底更换是每周一、四。

1412892965

已学习，院感工作任重而道远，我们继续努力

楠木屋

民营医院吧,人员流动性大！反应给护理部配合检查督导.

mazuizhou

确实有很多这样的事情，不过该做的还得做，相信时间长了就能理解了。学着忍耐与宽容

jinhaiyan

什么素质的人都有，慢慢来吧，多沟通，让护理部管理效果会更好。

开水

老师不要泄气啊，写个整改书让他们签字，再不改开会时通报，这个办法效果比较好！

2622412986

把院感纳入考核标准，每月科主任会上公布当月院感考核情况或以简报形式下发。

xiyangyang

重点还是让他们更好的按要求去做，同样的问题只要是不是反复出现，就行，不要太当回事。

雨点hong

培训后要考核，考核后要跟踪，跟踪其不合格，扣其科室奖金，我院是这样管的

文文才

医院感染控制管理，重在持续改进管理才会有安全，这样的护士长具备管理素质吗，把安全放在哪里去了，目中无人、无安全，至于该怎么办，还是交该院的院班子解决和刹住这种不把院感安全放在眼里、不积极配合院感部门的监督指导就没有安全了。