请您投票——哪种方式可以影响顶层设计者关注感控职称晋升

小小萤火虫 · 发表于 2013-9-11 23:56

教材都还没有规范，估计要加以时日了！

萍水相逢@ · 发表于 2013-9-12 08:19

干了近10年感控晋升还是按护理老本行搞得科研和论文，因没有院感评审专业，只能靠老本行，还好院领导同意让按老本行晋升。但感觉院感这行好像这些年白干了，个人没有成就感。我想这也是阻碍院感专业发展的原因。

利剑 · 发表于 2013-9-12 08:22

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绿衫狐 · 发表于 2013-9-12 08:26

赞同小雨点老师的观念。感控是多学科的交叉，涉及的面非常广。我们自身需要加强专业知识的学习和提高，但也需要权威感控专家的力量，共同完成感控人的愿望。

baixiaoyue · 发表于 2013-9-12 08:30

个人觉得版主老师说的非常有道理。我只要能在原专业的基础上晋升更高一级的职称就很满足了，只要高评委的老师能给我们晋升职称的一席之地，不要有专业排外的想法和做法就非常感谢啦。

caogan_nj · 发表于 2013-9-12 08:32

感控人员我们自己要加强学习，不断进步！前景一片光明

小盐 · 发表于 2013-9-12 08:32

我在院感岗位上已经将近十年了马上晋升职称了，却要升心血管内科了，感觉压力好大，感觉这个岗位也挺烦的属于自己的利益却不能维护

小盐 · 发表于 2013-9-12 08:36

我在院感岗位呆了将近10年了，这要晋升职称要升心内科，给我得压力很大，院感人最基本的晋升权益无法得到保障，相对于别的专业而言显得格外艰难

kgyl · 发表于 2013-9-12 09:00

斜风细雨发表于 2013-9-11 14:50

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个人认为2、4、5、6信息渠道最为快捷，最为畅通的方式，相信院感人的春天一定在不久的将来来到！

不久的将来或许会很久，因为已经期待了4、5年，一直这样耽搁着

kgyl · 发表于 2013-9-12 09:02

老朽发表于 2013-9-11 15:10

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大部分同行都感到，职称晋升是每个人都要遇到的一个很现实的问题，而且对稳定专业队伍很有一定的积极意义。 ...

老师说的太好了，期待期待期待

梅之媚2010 · 发表于 2013-9-12 09:06

各项都可以选，积极通过各种渠道呼吁吧。不过说实话院感专业的发展目前确实尚不够成熟。

weike19290716 · 发表于 2013-9-12 09:11

院感管理牵涉的专业多，院校中没有特定的专业，组****员五花八门，层次参差不齐，从管理层面上设定一个专业评审，也难。
我们这里的评审可以报预防医学专业，评审专家是CDC、卫生监督专家，对临床工作、流程不是太了解，科研、论文的质量与真正的预防专业的是有差别的（他们的论文样本量大），评审时优势不大。

蓝天白云j · 发表于 2013-9-12 09:22

个人认为由各级质控中心向上反映力度会更大一些，见效也会更快一些，当然结合其它方式效果会更好的。

冰凌子72 · 发表于 2013-9-12 09:36

顶层设计当然应该包括对专业人员职称晋升的政策方针和渠道，所以我觉得权威感控专家向顶层设计者的建议很重要，加上各级质控中心的建议及大家的倡议，肯定能引起顶层设计者的重视，为感控人设计出适合自己的晋升政策，有了政策，大家努力就会更有动力了！

xudongsheng · 发表于 2013-9-12 09:46

感控工作能得到领导的重视就已经是莫大的满足了，还谈晋升？

夏日清风 · 发表于 2013-9-12 10:14

感控很多时候沦为行政职能科室，而非专业部门，管理更多些，而业务指导有限，尤其是在基层医院

小白天使 · 发表于 2013-9-12 11:20

如果感控职称评定一直上不去的话，很大程度会影响感控人的积极性。

迪林 · 发表于 2013-9-12 11:25

选择1456，但感觉56相对有力些。有段时间好象有感控人员晋升的调查，现在还是没声音，我们按原来的晋升，但聘任存在困难，任职资格证取得了，还是原来的职称。

寻觅 · 发表于 2013-9-12 11:32

权威感控专家向顶层设计者建议是首选！

四叶草 · 发表于 2013-9-12 14:13

xudongsheng 发表于 2013-9-12 09:46

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感控工作能得到领导的重视就已经是莫大的满足了，还谈晋升？

专业晋升是我们感控专职人员的权利，应该据理力争啊！

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利剑利剑当前离线积分 3867 头像被屏蔽	发表于 2013-9-12 08:22 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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