请您投票——哪种方式可以影响顶层设计者关注感控职称晋升

四叶草 · 发表于 2013-9-10 22:13

男丁格尔发表于 2013-9-10 21:47

登录/注册后可看大图

是的.
目前专业技术职称晋升的都是学科发展的相对比较成熟或者二级专业比较成熟的.

看到版主的帖子，心都凉了半截。
不过，现状归现状，既要有清醒的认识，又不能放弃我们的权利。积极通过各种渠道倡导卫生决策者加快完善医院感染专业职称晋升的步伐，让我们的感控人晋升属于自己的专业职称！

普洱 · 发表于 2013-9-11 12:38

在这里，来这里，像赴一场聚会，亦像一场旅途中的每每遇见，是愉快而兴奋的，而多时感控人又陷入了袅袅寂寞

月光依旧 · 发表于 2013-9-11 12:53

选4、5、6。院感人要顺理成章的晋升最主要的顶层设计！虽然“我们大多数人自身的水平距离真的“专业”还相差甚远”，但是，还是有很多的人可以达到“晋升”的！

四叶草 · 发表于 2013-9-11 14:05

wuxiao 发表于 2013-9-10 07:33

登录/注册后可看大图

感控晋升确实是个问题，象我们省高评委就没有感控的专家参与，是我们感控没有专家吗？肯定不是

所以说医院感染专业晋升问题需要顶层设计，从设定医院感染专业到医院感染考试再到医院感染评审专家最后是聘任问题，是一个系统问题。

四叶草 · 发表于 2013-9-11 14:15

muniuxing 发表于 2013-9-10 14:52

登录/注册后可看大图

我认为顶层设计重要。其实只要允许在原来的专业晋升职称和聘任也可以。这是最简单的办法。

前半句同意老师的观点。医院感染顶层设计很重要。后半句，目前情况是感控人无奈之举。但从长远看，不利于学科的发展和专业人才的稳定。发展医院感染只能是局空话！

bspbian · 发表于 2013-9-11 14:18

《江苏省医院感染管理专职人员管理办法（试行）》考核与管理中的初级管理员水平、中级管理员水平、副高级管理员水平、高级管理员水平难道不是院感的晋升么

四叶草 · 发表于 2013-9-11 14:22

bspbian 发表于 2013-9-11 14:18

登录/注册后可看大图

《江苏省医院感染管理专职人员管理办法（试行）》考核与管理中的初级管理员水平、中级管理员水平、副高级管 ...

现在实行国考，从国家层面上晋升是没有医院感染专业的。不知江苏省是否有专门的医院感染专业？

斜风细雨 · 发表于 2013-9-11 14:50

个人认为2、4、5、6信息渠道最为快捷，最为畅通的方式，相信院感人的春天一定在不久的将来来到！

bspbian · 发表于 2013-9-11 14:55

四叶草发表于 2013-9-11 14:22

登录/注册后可看大图

现在实行国考，从国家层面上晋升是没有医院感染专业的。不知江苏省是否有专门的医院感染专业？

这个好像没听说过

觉悟 · 发表于 2013-9-11 14:55

我们省对搞院感的人来说，职称晋升似乎不是问题，都是按照原来的专业晋升职称，也没听说医院不聘呢？反正我的副高职称是很顺利的聘了的。

梅之媚2010 · 发表于 2013-9-11 14:57

院感科作为一个独立的科室而存在，感控人员做的是自己专业的工作，不愿受控于医疗或护理。但是在职称晋升这一块，却又不得不往他们靠，尴尬呀。
不过话说回来，院感人多半是医疗、护理等专业半路出家，人员素质参差不齐，工作目的和态度各不相同，要说专业啊，还真需要继续努力。

老朽 · 发表于 2013-9-11 14:59

下面是我2009年关于此问题的相关帖子，大家可以看看！
医学职称晋升系列中是否应该增加医院感染管理专业
https://bbs.sific.com.cn/forum.ph ... 05&fromuid=3291
建立完整的院感职称晋升体系很有必要???
https://bbs.sific.com.cn/forum.ph ... 99&fromuid=3291

老朽 · 发表于 2013-9-11 15:07

几年前我就发了很多关于期望建立医院感染职称序列的帖子，大家各抒己见，讨论的很热烈。理由就不赘述了，大意是老同志可以按照原来序列晋升，新来的学生晋升什么序列？有的单位还不让学生晋升临床职称序列，这如何稳定院感队伍，如何解决后继无人问题，可能这个职称序列的建立道路是漫长的，估计领导们还在研究。只好耐心，再耐心了。
看了你的帖子，很无语、很无奈，也不知道该说什么，只是把论坛讨论的情况略述一下，

老朽 · 发表于 2013-9-11 15:10

大部分同行都感到，职称晋升是每个人都要遇到的一个很现实的问题，而且对稳定专业队伍很有一定的积极意义。
医院感染工作越来越重要，要做好工作，就要稳定专业队伍，就要让大家来着舒心，干着顺心，解决后顾之忧啊。
因此，理顺医院感染专业的职称评定，建立稳定的专业队伍很有必要。大家说呢？

靖宇心魔 · 发表于 2013-9-11 15:11

我今年是报护理专业的，因为去年有人报了院感没晋上，今年也该报了护理，啥时院感能熬到头，有自己的主任、副主任职称，真希望这一天能早点到来

娟子姐姐的微笑 · 发表于 2013-9-11 15:21

我个人觉得还是原来的专业晋升起来方便些，毕竟专业知识摆在那，论文：做感控应该题材很多，不会存在问题。但还是期待有院感专业晋升、、、

小潭 · 发表于 2013-9-11 16:08

目前从事感控的的人员专业比较杂，我认为目前时机、条件都不成熟，说实话，我们大多数人自身的水平距离真的“专业”还相差甚远，作为一个单独的学科来晋升，从专业角度来说，我们还缺乏基本功，大部分医院还是同意按老本行晋升的。各个省的情况不一样，我们这几年大部分人员都升了职称，单位也会聘用

碧水蓝天1990 · 发表于 2013-9-11 18:22

赞同老师的观点，不放弃，坚持，努力，通过各种渠道带去我们的呼声，加快加快晋升的步伐！你我共参与，期待感控人晋升自己的职称！

jt001765 · 发表于 2013-9-11 19:24

如果这个队伍不能晋升职称，是留不住人才滴......。发展后劲也不足，希望能解决这个问题.....

niujialan · 发表于 2013-9-11 21:15

顶层专家的力量大些.
我晋升还是通过护理晋的，真的很无奈！

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

请您投票——哪种方式可以影响顶层设计者关注感控职称晋升

评分

评分

站长推荐 /1