对习生、进修生、新上岗人员医院感染管理知识的岗前培训实行合格证制度

骆驼家

很好的注意!对实习生、进修生、新上岗人员的医院感染知识的岗前培训很重要，但持证上岗,证件有效吗???我认为应该把医院感染管理办法和医院消毒技术规范等等纳入到教科书,在学生时代就应该好好学习!

lyk

能做到吗？
每年分配几十名医生，好像不现实，我们一直由人事科组织集中培训，相关职能科室进行授课，时间一般不超过2天。

水墨画

我们也是与你们差不多，由人事科组织集中培训，相关职能科室进行授课，时间一般不超过2－3，天．那样我们院感科的课程只有2个小时了，然后发一份试卷回去做．这样的培训，一般只能让新员工了解院感的一点基本知识，有一个初步印象．而大部分院感知识还是要靠新员工自己在工作中不断学习的．

梦瑶

为什么上传不了呢？等待中:ouuyh

莹之

我们也是人事科组织的，但时间只有二节课，院感知识是需要不断灌输，随时学习的。:kaihuaidaxiao

任永春

请教老师：是你院院领导规定这一类人员持证上岗，还是你规定呢？我一直认为医院应该有制度对这类人员必须进行培训后才能上岗，可我们医院有时新进人员直接就上班了，我们院感科都不知道又有新人来了，过后知道了他们却已经上班了。你是怎么让你院有这个规定的？其实我曾多次在不同的场合说过新进人员必须经过院感控制培训才能上岗，但效果不好。

在水一方

我们医院是以院内文件的形式下发全院，人事处、医务处、科教处、教务处、护理部、院感科和全院各科室共同执行，医疗实习生由教务处管理、护理实习生由护理部管理、进修人员由科教处管理、分配来的新上岗人员由人事处管理、住院医师的培训由医务处管理，所以我们是全院共同管理，谁接收谁组织，院感科负责讲课和考试，合格后发上岗证，临床接收科室接收是要检查是否有医院感染的上岗证，这样来保证此项制度的落实。

老朽

【全院共同管理，谁接收谁组织】很好的经验，值得学习与借鉴。
说起来容易做起来难，各单位有各单位的实际，尽量争取吧！

细雨润竹

很好的经验，尝试一下，先找主管领导谈谈，强制有强制的好处，共同协作起来事情会好办的多。

吕庆排

7# wangqi
非常赞同你的建议！

GANRANBAN

我个人认为医院实习生、进修生应该到感染管理科学习一定时间。

2297026239

主意很好，但不是每个医院都能实施，无论是新上岗的临床医生或护士轮转一月还是集中培训发给上岗证，都需要主管领导的支持，而且院感科发的上岗证最后会不会成为过过场？可能有不合格的吗？我们医院集中培训、考试后就“ok”了。






















































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香草甜心

我们也对实习生、进修生和新分配职工上岗前的院感知识、职业防护培训，但未发上岗证，以后我们要向你学习，也要持证上岗哟！