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本帖最后由 吴晓梅 于 2024-2-26 20:27 编辑 1.还是那句话:打铁还需自身硬!自己专业知识扎实,能帮临床解决问题,临床需要你,你就有价值!有为才有位! 2.尽力而为,做好自己该做的事,但一定要让领导知道院感科做了哪些事,一定要说,要不然领导根本不知道院感科在做什么,比如: ①冬春季流感高发,针对这个您做了哪些工作?课件、考试卷、检查照片、培训照片、考核照片等等,有图有真相,把照片都放上去。还要强调别家医院因为流感发生了医疗纠纷,而我们医院没有。 ②每季度的医院感染委员会,不要只汇报数据高了低了,对高了的数据要有详细的分析:为什么高了?针对原因我们采取了哪些措施(把所有的照片都放上去)?现在经过我们的努力已经降到多少等等。 我们每次医院感染委员会,院长都会表扬院感科工作扎实,能自己发现问题自己解决问题,要其他的职能科室向院感科学习。 3.国家公立医院绩效考核、DRG付费都和医院感染息息相关呀!所以我们也要与时俱进,汇报工作的时候不光要讲数据,还要讲和钱有关的事(讲**率下降多少或者升高多少,领导是没感觉的,一讲钱就清楚了),比如: 发生一例呼吸机相关性肺炎住院费用会增加多少、住院日会增加几天;发生一例导管相关性血流感染住院费用会增加多少、住院日会增加几天等等。 目标性监测呼吸机相关性肺炎、导管相关性血流感染减少多少例,就是均次费用减少多少,平均住院日降低几天…… 4.做好院感不光能省钱,我们院感科也是能挣钱的,比如: 我2023年的持续质量改进项目:“提高住院患者抗菌药物治疗前指向特定病原学送检率”,第一次汇报的时候只讲了治疗前指向特定病原学送检率从29.97%提高到78.56%,领导听了一点反应也没有;第二次汇报的时候加了一张PPT:微生物标本2023年比2022年增加14254例次,直接产生的经济效益是多少、降低药占比多少、降低抗菌药物使用强度(DDDs)多少,领导马上就感兴趣了,以后每次开会都提这个,还问我们2024年还能增加多少。 5.院感确实不好做,特别是刚到院感科没几年的年轻人,可能只有挨批没有表扬。不要在意,努力提升自己!虽然努力了也不一定成功,但不努力是肯定不会成功的!某一天,你肯定会豁然开朗! (我自己的感悟,我只是院感科的一个小科员,而且我是护士,但我们医院的医生都很尊重我。每次听到科主任和我说看到你来我们就放心了,就特别有成就感) |
这个岗位肯定有存在的必要,看评审条款就能发现占分还不少。并且感控科也的确推动了很多诊疗行为的规范化,提升了医疗安全。 |
去了院感科,医务部、护理部等职能一样管 标准预防、无菌操作、手卫生、消毒隔离都是医务人员应该做的 抗菌药物合理使用、感染病例诊治也是治疗人员应该掌握的 |
院感科相当于医院内的疾控监督部门,不可能不设。但是要发展得很好的话,没有强大的技术实力是不可能发展的 |
我们是院感防保一起干,没有不行 |
我们现在也是院感,预防保健一起干。 |
需要有,院感相当于院内的第三方,对人对事处置公平公正,同时确实需要我们有过硬的专业知识,才能有理有据的开展工作。 |
不知道重点工作是什么了,2024,迷茫 |
需要院感。新手术的开展、医疗质量的保证都需要院感呀。像ICU中的患者,感染就是他们最大的风险之一,做好相关工作,减少院内感染的发生,是很有意义也很重要的。 |
海上明月谁飞鸟 发表于 2024-2-26 18:08 怎么会不知道重点工作是什么了呢? 2023版《医院感染监测标准》上规定的只要医院里有都是要去做的。 以前没有做好的工作就是2024年的重点工作。 |
吴晓梅 发表于 2024-2-26 19:15 谢谢老师分享 |
谢谢老师分享,长知识啦 |
尘埃69 发表于 2024-2-26 16:43 有道理! 感控的特长工作监测及监测后的反馈及防控、感染风险评估及评估后的行动、培训、有促进意义的督查等,感控人做的不太完善,这种“尴尬”还会存在,防疫是原本感控“线路”的插曲,各地各医院的影响会有些不同。 |
靓仔 发表于 2024-2-26 16:06 谢谢老师回复!坚持做好自己该做的,做一名合格的院感人。 |
尘埃69 发表于 2024-2-26 16:43 谢谢老师回复! |