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楼主: 楚楚

[讨论]如何有效管理院感人力资源?

 火... [复制链接]
发表于 2013-7-6 11:45 | 显示全部楼层
同感 ,事情多,一个人,两个字,辛苦。
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发表于 2013-7-6 17:24 | 显示全部楼层
Infection prevetion and  control doctor :
The IPC doctor/officer must be a registered medical practitioner. In the majority of countries,the role is performed either by a medical microbiologist,hospital epidemiologist,or consultant in infectious diseases. Irrespective of their professional background,the IPC doctor should have knowledge and experience in medical microbiology and infectious diseases,hospital epidemiology and surverillance,asepsis,disinfection, and sterilization.It is recommended that at least one IPC doctor is required for every 1000 beds.However,this may vary greatly depending on their role and responsibility in the organization and type of helth care facility.
The role and responsibility of the IPC doctor /officer are summarized as follow:
Serves as a specialist advisor and takes a leading  role in the effective functioning of the IPC team.
Should be an active member of the hospital IPC committee and may act its chairperson.
Assists the hospital IPC committee in drawing up annual plans,policies and longterm programmes for the prevention of HCAIs.
Advises the chief executive/hospital administrator directly on all aspects of HCAIs and on the implementation of agreed policies.
Participates in the preparation of tender documents for the support services and advises on IPC aspects.
Is involved in setting of quality standards,surveillance,and monitoring of HCAIs.

In orders to increase the profile of IPC,in 2003,the post of Director of Infection Prevention and Control(DIPC)was created in the UK to lead the IPC programme.Every hospital is required to appoint a DIPC at board level with driect reporting to the chief executive.Roles,responsibilities,and competencies of the DIPC are available at the UK Department of Health website:http://www.dh.gov.uk.

Infection Control Nurse:
An IPC nurse /practitioner is a registered nurse with an additional academic education and practical training which enables him or her to act as a specialist advisor.A recognized qualification in IPC should be held which allow recognition of the nurse as a  specialist practitioner.The role and responsibilities of the IPC nurse are summarized as follows:

Serves as a specialist advisor and take a leading day-to-day role in the effective functioning of the IPC team.
Should be an active member of the hospital IPC committee.
Assists the health care facility IPC committee in drawing up annual plans and policies.
Provides specialist nursing input in surveillance,prevention ,mornitoring,and control of HCAIs.
Identifies,investigates,and take s timely action on all hazardous practice and procedures relating to IPC.
Advises the contribution to the development and implementation of IPC policies and procedures,participating in audit,and monitoringtools related to IPC and infectious diseases.
Presentation of educational programmmes and membership of relevant committees where IPC input is required.

It is essential that the IPC nurse should have an expert knowledge of both general and specialist nursing practice and must also have an understanding not only of the functioning of clinical areas but also operational areas and services.S/he must also be able to commmunicate effectively with all grades of staff,negotiate and effect change,and influence practice.

In order to perform the job effectively,IPC practitioners must possess a higher  level of knowledge in clinical and diagnostic microbiology,epidemiology,and infection prevention and control.In addition ,they must prossess essential skills and understanding of their role and responsibilities.In the UK,the Infection Prevention Society has developed a competency-based framework that will assist IPC nurse to continually expand on their existing knowledge,understanding ,and skills to help IPC staff to address the challenges HCAI presents in our ever changing health care environment(Burnett,2011)

-Manual of Infetion Prevention and Control
NIZAM DAMANI Foreword by Professor Didier Pittet
P20-22
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发表于 2013-7-6 17:28 | 显示全部楼层

不包括兼职人员.
科室绩效方案还是需要科室主任与主管院长协商,经医院办公会议确定.
需要考虑不同的工作内容,不同的考核指标,不同的绩效分配方案,与工作内容及技术职称等内容挂钩,与执业类别无关.
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发表于 2013-7-6 17:29 | 显示全部楼层
清清 发表于 2013-7-5 23:01
按照设置要求,三级医院应配备有医疗专业、护理专业、药剂专业、检验专业、预防医学专业;而一般的二级医院 ...

按照设置要求,三级医院应配备有医疗专业、护理专业、药剂专业、检验专业、预防医学专业.

这样的要求理论依据及政策依据出自何处?
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发表于 2013-7-6 21:52 | 显示全部楼层
职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书,JOB DESCRIPTION BOOKLET,JD)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定职位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份,一份为用人部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。   【作用】  
 1.为招聘、录用员工提供依据   
   2.对员工进行目标管理  
 3.是绩效考核的基本依据
   4.为企业制定薪酬政策提供依据  
 5.员工教育与培训的依据  
 6.为员工晋升与开发提供依据   
【构成】  职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:  
一、 职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。   
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。  
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。  
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。   
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。  
六、 任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。   
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。  
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。   
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。  
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。   
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。  




 职位说明书编制要点

     1、对职位的描述,不是任职者的现在工作

  2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要

  3、针对对岗位而不是人

  4、归纳而非罗列

  职位说明书一般用表单形式编制,通常分七大部分设计表单:

  1、基本信息:职位名称,部门,直接上级,所属下级,职责分析日期,编写日期等;

  2、职位目的:对职位概述;

  3、职责和权限:分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;

  4、工作关系:分内部关系和外部关系,包括联系部门、人员;

  5、任职资格:包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;

  6、考核指标,权重,薪资等级,职位发展方向;

  7、工作环境。
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 楼主| 发表于 2013-7-6 22:19 | 显示全部楼层
男丁格尔 发表于 2013-7-6 17:24
Infection prevetion and  control doctor :
The IPC doctor/officer must be a registered medical pract ...

谢谢小马哥提供这么详尽的有关IPC的素质要求,同时还第一次看到IPC医生和床位比,即每1000张床位至少配备一名IPC医生,是个不错的建议。在不断追求精细化管理,追求效益的今天,作为感控部门,究竟应该配备哪些专业的人员,以及相应的人员应该配备多少,确实值得思考。
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发表于 2013-7-6 22:22 | 显示全部楼层
楚楚 发表于 2013-7-6 22:19
谢谢小马哥提供这么详尽的有关IPC的素质要求,同时还第一次看到IPC医生和床位比,即每1000张床位至少配备 ...

按照资料来源,如果描述UK,那么这样的证据来源应该是NHS,与您一起分享这样的资料,备受启发
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发表于 2013-7-8 14:24 | 显示全部楼层
男丁格尔 发表于 2013-7-6 17:29
按照设置要求,三级医院应配备有医疗专业、护理专业、药剂专业、检验专业、预防医学专业.

这样的要求理 ...

我是从实际工作角度出发,结合《医院感染管理办法》中要求医院感染管理委员会要求有:医务、护理、临床、检验、药事等,认为院感办这样设置比较合理,满足工作所需。
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发表于 2013-7-8 15:09 | 显示全部楼层
清清 发表于 2013-7-8 14:24
我是从实际工作角度出发,结合《医院感染管理办法》中要求医院感染管理委员会要求有:医务、护理、临床、 ...

医院感染科和医院感染管理委员会是两个根本不同的概念.

医院感染科,需要踏踏实实做事情.

医院感染委员会不是日常办公机构.

国内也好,国外也罢,似乎没有按照医院感染管理委员会编制感染控制专业人员的.
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发表于 2013-7-8 15:23 | 显示全部楼层
阳光 发表于 2013-7-6 08:44
个人认为,无论科室人员专业配置是否全面合理,采取“考虑专职人员的事业发展”的分工方式似乎更好一些,一 ...

支持20楼的观点。
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发表于 2013-7-15 08:05 | 显示全部楼层
这个题目涉及到三个问题:一是人数多少,二是人员素质和专业结构问题,三是内部管理提高工作效率的管理问题。
我觉得,人数上,的确,需要不断呼吁,利用各种机会来向领导反映人手不足的问题,反映多了,问题才可能得到重视进而得到解决。至于专业问题,我想,各方面都能有一两个最好了。在工作效率上,真的是要发挥各人的优势,人尽其才。
都是说来容易,实施起来不容易的事情呀!
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