院感科KPI考核

快乐每一天2

怡彩纷呈 发表于 2025-12-2 11:13
这些指标，不适合考核院感部门吧！
临床做的好不好，院感督导的力度如何？用这个指标来考核院感科，怎么 ...

考核院感科不是应该别人出标准吗？谁考核谁出标准呗，咱们不能既是运动员又是裁判员呢，感控科只是对临床的考核出标准。

怡彩纷呈

快乐每一天2 发表于 2025-12-2 14:18
考核院感科不是应该别人出标准吗？谁考核谁出标准呗，咱们不能既是运动员又是裁判员呢，感控科只是对临床 ...

不怕被考核，就怕被乱考核

wuxing718

怡彩纷呈 发表于 2025-12-2 14:03
想提前了解一下，就怕到时候设定一些奇奇怪怪的指标

不会，都是些大路货，因为要兼顾其他职能部门

怡彩纷呈

wuxing718 发表于 2025-12-2 16:39
不会，都是些大路货，因为要兼顾其他职能部门

有道理

怆然一笑

怡彩纷呈 发表于 2025-12-2 08:32
监测指标，如何量化的？

个性指标条款中，若涉及配合科室，如该条款顺利完成，则牵头科室获得该项条款分值的三分之二分，配合科室得剩余三分之一分，得分按配比，若无配比则平均分配获得剩余分值；如该条款未达到预期目标值，则牵头科室扣该项条款分值的三分之二分，配合科室扣剩余三分之一分，得分按配比，若无配比则平均扣除剩余分值，若明确某一科室原因导致未达预期目标值，则无责配合科室不扣分，牵头科室对责任科室根据实际情况在分值范围内扣分（最多不得高于该项条款分值的三分之一）。

怡彩纷呈

怆然一笑 发表于 2025-12-2 18:38
个性指标条款中，若涉及配合科室，如该条款顺利完成，则牵头科室获得该项条款分值的三分之二分，配合科室 ...

有点意思