感控专业人员的能力培训，有没有尝试小组学习的形式？

潇潇 · 发表于 2015-3-4 16:23

感谢胡教授。安排的培训内容非常全面，这种形式可以在院内监控人员小范围的培训中借鉴运用。

黄河之水 · 发表于 2015-3-4 17:01

很好的形式，教授多推广

在南京军区总院普外科进修外科营养时，黎介寿院士亲自坐镇，雷打不动，隔周，一次病例讨论、一次专题讲座
大家畅所欲言，黎院士总结，从主任医师到实习学生大家都去，都感觉很有收获，黎院士的讲解有厚重的历史感又有最前沿的时代感。。。。。。

yiguangzhao · 发表于 2015-3-4 17:07

非常好的教学方式，值得学习和推广。请教胡教授：轮转时期有多长？哪些专业的学生应该到院感科实习或见习呢？

烟雨随风 · 发表于 2015-3-6 14:04

小班培训效果远大于大班培训，就像对科室单独进行培训效果肯定好于全院培训。我觉得应该提倡这种小组式的学习模式，有利于学员真正掌握重点内容。

黑色翅膀 · 发表于 2015-3-12 08:44

这样的形式可以把它用于医院的院感知识的培训。

清清 · 发表于 2015-3-12 13:26

保护神发表于 2015-3-4 15:14
请胡教授呼吁卫计委进行顶层设计，对执业医师规范化培训时，将院感部门作为轮转科室。

规培计划科目中有预防医学，而我们院感科却不能申报，院感人怎么总被人遗忘。

清清 · 发表于 2015-3-12 13:31

黄河之水发表于 2015-3-4 17:01
很好的形式，教授多推广

在南京军区总院普外科进修外科营养时，黎介寿院士亲自坐镇，雷打不动， ...

让医护人员真正感受到我们培训的重要性了，他们受益了，我们培训的目的就达到了。

清清 · 发表于 2015-3-12 13:33

zhoumm 发表于 2015-3-3 16:50
请教：科室的人员培训采用什么形式好呢？因为他们不可能有整周时间接受培训。

针对发现的问题或者是可能存在的分风险点进行专题培训，你可以试试。

shyygb8519652 · 发表于 2015-3-13 16:32

很好呀！胡老师你是我们的榜样，期待能到贵院培训感控!!

han7357 · 发表于 2015-3-23 13:42

品管圈？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

竹戏联想 · 发表于 2015-4-3 09:43

有这样充足的时间安排培训，足见院感知识培训内容的重要性和多元化，这样培训出来的医务人员新生，就是在源头上改变意识，重视院感，实践院感，虽然一看，需要差不多一周时间作专门培训，似乎有点难度，但起到的效果是事倍功半的。

songwenqi · 发表于 2015-4-23 11:15

以后也请科教科将实习生和新进人员安排到感控科学习，这样从入口抓起，应该能起到事半功倍的效果。

高山雪莲W · 发表于 2015-4-27 23:02

胡教授的课程内容安排非常丰富，称得上是感控大餐。形式很好，即有理论学习，又有实践与讨论，相信研究生们有很大收获。

我工作，我快乐 · 发表于 2015-4-29 16:41

很好的形式！可不可以让我们基层医院的感控人员也去进行这样的短时间正规的小培训，因为我们都没有经过正规培训，长时间进修医院也不太同意，很期待我能受到这样的培训。

细雨润竹 · 发表于 2015-5-5 09:46

看课程表是3月份的，应该已经完成了吧，这样的安排想要不成功也难；读帖启发：对院内兼职的监控人员，尤其监控医师，也来个短期有针对性集中规培，在强化知识与技能的同时，期待团队凝聚力的强化。

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