感控专业人员的能力培训，有没有尝试小组学习的形式？

icchina

这个方式在国外经常开展，我也参加过，其中一次在美国，为期一周，效果非常好！但是，费用很高。国内好像较少看到。很多人想来上海中山医院培训感控，尤其是近一年来，医院现代化建设步伐加快，很多医疗技术和设备、医护流程、感控理念等，愈来愈与国际先进的医院靠拢了。
限于人员和精力，我们没有答应这类培训申请。
不过，最近我们模拟国际先进医院的做法，尝试小组集中培训。
设计了5天的培训：理论授课、临床见习与小组讨论的形式。
大家在这方面，有何经验，欢迎跟帖交流。

哈哈镜_BAceK

胡老师，小班培训，以感控的基本业务内容为基础，区别于岗位培训，突出管理方法，管理手段更具有特色/色！
您以前办培训班讲的管理能力，如六西格玛，PDCA等等，很成功。再把我们市内，国内感控管理的成效摆出来，从气势上，营造感染，渲染氛围，吸引管理专业的人投入感控事业！

细菌耐药

"不过，最近我们模拟国际先进医院的做法，尝试小组集中培训。
设计了5天的培训：理论授课、临床见习与小组讨论的形式。"

这个思路非常创新呀，集中培训，系统培训，提升会很显著。

细菌耐药

培训的对象是在读的研究生吗？

桂花香

这是针对到院感科轮转的研究生进行的培训吗？
创新的小组学习的模式，值得学习！

落花生

课时及学习内容安排相当具体及细致，很值得借鉴和学习。

198607

模拟国际先进医院的做法，尝试小组集中培训。这种培训方法确实很好，以前开展艾滋病治疗示范区的时候，参加过几次艾滋病专项培训活动，是由美国专家授课的，培训形式主要是授课—课堂互动—分组讨论—提问回答问题等，有利于学员消化老师授课的内容。培训班人数不多，不像国内办大班几百号人，挤满会议室。

toto

非常羡慕楼主贴出来的课程和培训计划，参与者基本上得到了相对比较全面的院感基础知识的培训，但是在国内绝大多数医院和高校，院感是没有专业的，好一点的地方是“传帮带”，更多的地方是自己摸索，人员更换也比较频繁。教授的医院先行起来，然后看能不能顶层设计，多呼吁，如果院感仍然被看成是行政科室，那像教授医院的这样的学习还是不可求的，任重而道远！

热带雨林2010

很羡慕胡教授医院的这个培训，学员不仅得到系统学习，而且有实践机会，相信通过培训会有很大收获。

zhoumm

请教：科室的人员培训采用什么形式好呢？因为他们不可能有整周时间接受培训。

嘟嘟鱼

羡慕胡教授医院的这个培训，期待什么时候能到贵院培训感控

雨后天空1018

非常好的培训方式，课程设计很全面，有理论有实践，还有临床小组见习与讨论，最后还有学习汇报，相信参加完这种学习班会有非常大的提高。

青青湖边草

研究生在院感部门轮转，竟然安排了满满当当四天的内容，有理论授课，有实地参观，理论结合实际，一定会给研究生们留下深刻印象。

波斯菊

我们基层医院什么时候能有机会参加系统的培训，以提高理论、实践工作能力啊！有时候一些大医院的工作方法拿到我们小医院就有些不适用，我们只能自己摸索着干。

18264782897

培训的课件能让我们这些地方院感工作者看看吗，在哪里能看到，请老师指教

lyk

很好的形式！
呼吁卫计委顶层设计，首先从三级甲等医院、教学医院开始，一是招收的研究生要求在院感部门轮转一定的时间；二是今年开始的执业医师规范化培训，也应要求在院感部门轮转。

cat/tp

以前我就是搞艾滋病项目的，五轮也好、GAP也罢，但凡是老外讲座，互动性特强，开班前基本必做一个小的游戏节目，目的很明确，传话永远比不了直接实践和现场聆听！国内基本没有！

樟树猪

我觉得我要按这个培训内容把自己先培清楚一下先。真是欠培训啊。

戈壁胡杨

详细看了两张安排表，内容丰富全面，贴近临床实际，理论实践结合，创新培训方式，相信学员会有非常大的收获。
赞！
预祝胡教授下周的集中培训圆满成功！

保护神

请胡教授呼吁卫计委进行顶层设计，对执业医师规范化培训时，将院感部门作为轮转科室。