没有等级医院评审的目标，手卫生观察让我很有挫败感！

阳光

竹语清风 发表于 2014-9-26 09:07
培训再到位，院长在耗材和各方面都不给予支持有用吗？

手消和洗手液成本能够由医院支出当然是非常理想的状态，可是也有相当多的医院的手卫生成本是由科室支出的，所以，总是强调要医院支出成本才能提高手卫生依从性的观点并非很合理，记得宗教授在年会上说过，他们的手消也会有浪费，所以，在促进手卫生方面，上下之路都要我们努力去打通。

竹语清风

赞同！上下一起努力，在医疗机构各个层面做好手卫生的培训宣传，加强监管机制，提高手卫生的依从性……

万子2

关键只有2点：意识、硬件，既要想做也要有的做！

tsf_500

我们手卫生耗材也没有纳入科室成本，科室手卫生还是不乐观，同感！

春天的使者

华西医院是各医院学习的榜样，华西医院的院长也是各医院院长学习的榜样！

我是院感工作者

领导重视，舍得投入才能推动院感工作的发展！

yucizhangsuping

我们医院手卫生工作纳入考核工作，下科进行督查时发现医务人员应进行手卫生时没有进行，要按考核标准扣分（个人手卫生依从性的考核）。对于科室手卫生依从性工作，我们询问患者，医务人员在接触患者前或操作前等手卫生指征时是否进行手卫生，做为科室手卫生工作的考核。我们医院各科手消毒剂的开支医院承担三分之二，院领导的支持力度是蛮大的。护理人员的手卫生依从性远远高于医生。有人曾担心询问患者医务人员手卫生情况会造成纠纷，我院还好，运行一年多来还没有发生。

紫百合6

每周后勤院长的各科成本通报，加剧了临床少用手卫生用品！

月光依旧

院感的不少“措施”的落实，可能还是需要“检查”的促进
只有领导真正重视了（如华西），逐渐在医院形成一种文化，像手卫生等措施才能真正实施。没有领导的切实的骨子里的关注，院感，会在很多地方只是“形式”。
院感的技术性、专业性、、、更是。。。。。。

月光依旧

真正的重视更重要的还需要经济杠杆：医保拒付！

银杏儿

阳光 发表于 2014-9-26 08:38
依赖于行政手段来促进手卫生依从性的力量终究是微弱和短命的。要洗手还得先洗脑，深入人心的培训，手卫生文 ...

非常赞同老师的意见！手卫生看似简单，但绝非一日之功。洗手必须先洗脑！而且要经常洗！反复洗！

间间

还是要靠医务人员自己从心里认识手卫生的重要性和必要性。

jiner

非常赞同以上各位老师的观点！！！冰冻三尺非一日之寒。

舞凤

我们只能加强教育宣传, 需要医务人员自己从心里认识手卫生的重要性和必要性。

缭绕

我舒我心 发表于 2014-9-25 22:26
老师说的是大多数医院的通病，很难把等级医院评审时的状态保持下去，不知把有没有哪个医院把手卫生依从性纳 ...

我院是纳入绩效考核的，可是很少很少的分值，不起眼！不要指望这点绩效！
我觉得不要指望院长，院长要管的事太多！
不要指望医保政策，或许等我们退休时还是老样子！
每家医院有自己的特点，华西能做好，不见得自己的医院可以有一样的模式可以模仿！
还是要因地制宜，找自己的道路！

我舒我心

缭绕 发表于 2014-9-26 18:57
我院是纳入绩效考核的，可是很少很少的分值，不起眼！不要指望这点绩效！
我觉得不要指望院长，院长要管 ...

嗯，确实要因地制宜，贵院至少还尝试了将手卫生纳入绩效考核，说明院领导已经很重视了！继续努力！

迁徙小鸟

如果院长们都像华西医院的院长一样，我们的工作就好做了。