要以更宽广的胸怀，接受高学历人员进入感控团队！

杏子

昨天在ICU就科室梯队建设问题，其护士长还为本学科的高学历人才短缺发愁，希望有更多的高学历护理人员进入以便更好开展工作。由此，想到我们的感控工作，有了高学历，对我们感控事业发展只会锦上添花，也会使我们现有感控团队学历偏低的现状有一个好的改观及力量补充，更是为今后感控的学科发展储备新生力量。
胡教授提出：“我们的感控团队，尤其是年轻的感控人，为什么不可以要求他们是高学历的呢？”
我赞同胡教授的看法，我院感办就有4个研究生，大家干得都很好，工作积极性和热情都很高，也经常在一起探讨工作上的事情，所以，我的亲身体会，有高学历的人参加感控工作，真好！

xjbtnwswsb

人员配备多的情况下，医疗的、护理的、检验的、预防医学专业的.........各专业都有更好！大家在一起，合理分工，齐心协力，还愁感控工作做不好？！

无极紫晶

高学历的人才是我们感控事业的未来！尽管有一些高学历的人不安心院感工作，但大部分人员还是热爱这项事业的。就我省来看，一大批年轻的高学历人才，他们都很优秀，工作也很认真，最重要的是他们善于总结，能把在工作中发现的问题和自己在工作中的经验梳理出来发表，分享给各位同行，让大家少走弯路，并有成功的方法可以借鉴。这是他们的强项，也是我们这些年纪大的人的短板，所以，我们应该非常高兴他们的加入，取长补短，才能让我们的感控事业越做越大。
目前我省几家大医院的感控科主任，有三个博士，还有好几个硕士，他们入行很晚，但是因为起点高，所以，上手很快。很快就凸显出他们的优势，再带领上一群高学历的年轻人，把本院工作搞得有声有色。这次全国委员换届，我希望把这些优秀人才全部纳入进来，让这些优秀的种子在全国各地开花结果，打造我们的感控盛世！

细菌耐药

西北耗子王 发表于 2013-3-20 23:52

                               
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这是一个非常好的话题，高学历人才的进入，对于感控学科发展绝对是有百利而无一害的事情，举个例子：当初（ ...

“到目前为止，我科现有11个人，8个硕士，1个本科，2个大专（我也是自觉工作不能得心应手，挤出业余时间不断复习参加全国统考，考取了兰州大学流行病专业硕士）”

这个研究生学历所占的比例很令人羡慕哟！

杏子

谢谢紫晶老师的点评，我们的梯队建设方待不断努力，真正成为医疗质量安全的护航者！全国的同行加油！

鬼才

正因为我学历低，所以我要刻苦学习。这些年在胡教授的带领下，自己的确学到了许多知识，但还要努力。

LEK-感控style

学历做基础，能力很重要，还要有一颗致力感控的热心！

乔-乔

没有和临床平等对话的资本，很难说能将感控工作做好。
高学历人才进入感控队伍，必将使感控队伍更具活力，感控人应该有这样的胸怀！

天山之水

理论指导实践，反过来实践又丰富理论，感控需要专家引领，高学历是感控发展的必要之路。

月光海岸

当社会日益关注人才的素质与能力本身时，学历就成为一种载体。院感防控工作的快速发展，需要大批高素质、专业性强、懂管理的人才。为加快我国感控与国际接轨的步伐，必须吸收更多高学历人才。只有这样，中国的感控才能做大、做强！

登山者

与时俱进，学历的提升有利于开阔視野。其实，更重要的是医院感控团队人员的专业构成丶工作经历等要求的明确，以及相适应的人才选拔培养机制的建立和完善。