习惯的改变需要强烈的动机，规章制度的落实需要领导层面的执行力做保障！共同努力，未来是美好的。
潇儿 发表于 2012-10-5 22:10 static/image/common/back.gif
行为学、管理学确实是我们院感专职需要学习的知识，很多时候我们只注重院感理论知识，在处理解决一些问题时 ...
已经在动手撰写明年年会的论文了，将就本帖主题写一篇相关文章，希望能够对感控的发展抒发一点自己的浅见。
老师说的正是我们的心里话，希望今后的政策能够我们做好院感管理工作更多的支持。
婉若秋水 发表于 2012-11-21 20:13 static/image/common/back.gif
已经在动手撰写明年年会的论文了，将就本帖主题写一篇相关文章，希望能够对感控的发展抒发一点自己的浅见 ...
不知其他朋友们有撰写该方面内容的文章的吗？
感控文化以及行为学、感控伦理等等需要更多的人来关注，来启蒙及推动！
我非常赞成版主的观点，院感的东西其实涉及众多方面，尤其管理学、社会学、包括心理学，都是影响最后成效的，只是院感在我们国家还没有形成专门的学科和体系，致力于此研究的 专业人士太少，这方面还没有建成像其它学科一样的完善构架，总之，院感之路任重而道远，在我国目前只是起步而已！
非常赞成，共同努力吧!{:1_1:}
强烈赞同秋水版主观点：“如果不能在医务人员的价值观上给予强烈的信息刺激，仅在技术层面的努力总显得苍白，执行力总是乏力。”我以为，不能仅仅在医务人员层面给予信息刺激，更重要的是给予医院管理者强烈的信息刺激。怎么做呢？立法，而不仅仅是颁布守则，通过立法进入医院管理顶层设计。
xiong4222 发表于 2013-1-30 10:43 static/image/common/back.gif
强烈赞同秋水版主观点：“如果不能在医务人员的价值观上给予强烈的信息刺激，仅在技术层面的努力总显得苍白 ...
这一方面的一些想法及见解总结成文，将在4月份的中华医院感染学杂志上发表，届时请对文章多加指正！
要找调资料，看到了几年前的这个帖子，感觉依然有意义，顶一下让后来人看到。