为食小王子 发表于 2012-4-5 09:59

恭喜啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

阡陌 发表于 2012-4-5 09:59

如果硕士是预防医学的就好了，这样科研应该更上一个台阶

小崔 发表于 2012-4-5 10:19

绿意浓浓 发表于 2012-3-31 10:38 static/image/common/back.gif
院感责任大、检查多、事情多，我们平时下去做目标性监测，临床的老师说，你们院感科也看来也很忙啊，郁闷 ...

真的羡慕你们，我们本来计划招考两个预防医学的，到体检的时候人家不来了。

thysm 发表于 2012-4-5 10:48

首先恭喜老师，我们医院是没有一名医生愿意做院感工作的，在我们这里大家都不重视，绩效工资是临床的六分之一，可悲啊。我们做院感工作人员少、待遇低，压力可想........

沧海一粟 发表于 2012-4-5 10:52

院感名额爆棚，无疑是2个方面原因，一是先找个就业位置再说，再一个可能就是真的喜欢院感工作。这一点我深有体会：我们医院曾经几年前收过一个硕士研究生，信誓旦旦说喜欢院感工作，害我费了好大精力带他，刚刚能独立工作，一年刚满就悄然离开。后来我又收了一个女硕士研究生，先考察她对院感的认识，人事部门也给她一定得约束，即必须在我科工作不得转入临床工作，必须服务几年否则要赔偿等等，现在工作还不错。所以你一定要好好考核并且要有一定的约束机制，否则，很可能走我的老路。

让错纯粹 发表于 2012-4-5 10:59

真羡慕。我们院感科招了两年了，竟然没有人报名！

苏冠仁 发表于 2012-4-5 11:00

我们自己都是新手，只有向老师学习，平常做事都很小心的。

405321031 发表于 2012-4-5 11:24

哪一天做到专职就不错了啊

CHENJUNXIU 发表于 2012-4-5 11:32

院感是医疗行业发展的重要的一部分，院感的发展将决定里医学领域的发展，鄙人认为是喜事

小桥流水 发表于 2012-4-5 12:51

有这么多人要到院感科来是好事啊，说明你们在医院有一定地位和影响力，不管他们出于什么原因，总有优秀的人才，应该值得恭喜。

树叶儿 发表于 2012-4-5 12:55

我告诉我们院长，按照相关规定院感科需要医生一名，我们院长质问我：“哪个医生愿意到你院感科去？！”，不过多数护士还真像楼主所说，经常有人问我院感科要不要人，对这样不同的两种现象，我不知道是该可悲还是可气？当然不会高兴。

焚膏继晷 发表于 2012-4-5 13:04

现在院感还在一个发展阶段，相信以后会更热门。

建议楼主招一些对未来工作和提高自身水平的人，院感科需要这类的人来发展壮大。

焚膏继晷 发表于 2012-4-5 13:07

依依 发表于 2012-3-31 11:54 static/image/common/back.gif
现在就业压力大，想以此为跳板也是有的，建议选预防医学专业的，这样跳槽的概率相对小一些。另外还要根据本 ...

超级版主想得听周到的嘛！

张晓 发表于 2012-4-5 13:57

最好的办法就是医学院校能设立院感专业，这是我们的期待。

沙枣花 发表于 2012-4-5 14:14

2个方面，如果是面向全社会招聘那可以肯定应聘者是先找个就业位置再说，说不清是好事还是坏事；如果是本院招聘则是件高兴的事，可能就是他们真的喜欢院感工作。但不管怎样都是好事，人多好干活嘛{:1_12:}

二道桥的羊肉串 发表于 2012-4-5 14:50

恭喜斑斑呀，呵呵，各有各的烦恼，有人为没人干活而犯愁，有人为人多而不惑呀，幸福的烦恼

天天，天蓝 发表于 2012-4-5 15:56

前两年我们科室也需要一人，但是来的人报名很多，但是都是护士，因为护士在临床上也不好干，院感科他们认为比临床好，所以争先恐后，托熟人要来。

花好月圆2014 发表于 2012-4-5 16:01

平时到临床上走动，尽是年纪大些的护士要求我把她们招过来，没有医生有这个愿望。但现在领导还不给加人。

哈哈猫 发表于 2012-4-5 16:06

院感工作缺乏相应的晋升制度，工资待遇，并且在学校的学习时也未形成独立的学科体系，对于院感工作成绩的评估也没有一定的切实可行的方案，因此现阶段很难有人很愿意到院感来。既缺乏一定的成就感，又缺乏相应的回报。期待有所改变！

哈哈猫 发表于 2012-4-5 16:09

我就是刚在医院参加院感科的预防医学硕士，对未来既有迷惑又充满希望，希望可以在工作中发挥自己的特长
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