好羡慕啊，在临床干了近二十年护理工作，从来就没听说过院感还设立奖项的，现在我自己成了院感一员，不知今后工作该如何开展？
很好的工作方法！学一手
羡慕！！学习，我也和院长去争取。哈哈
xinpeiquan 发表于 2012-1-20 15:34 static/image/common/back.gif
好羡慕噢!我们只有罚的权利，没有奖的权利。
我们医院也是，一样一样。
晓芦 发表于 2012-9-4 21:59 static/image/common/back.gif
我们医院也是，一样一样。
不过没关系，出不出罚单是我们的权利，发现问题，我们能够指出并于指导改进，领导也不会说什么。{:1_17:}
有奖励说明得到了肯定，院感工作得到了领导的肯定，所以才有这笔经费。
院长能给感控科权利下发奖金，真是好院长啊。羡慕，羡慕
我们在医院感染管理委员会提出来，说要求立项奖励，但是院长就像没听见，根本不接话，也因此郁闷了好长时间。看到toto老师的5万经费，羡慕极了，哪怕给我5千块呢，也算是鼓励呀。唉......工作难开展啊。
去年我院设立了院感管理优秀科室，有奖金、有证书，没有设先进个人之类的。不知道以后怎么样？
hxq660 发表于 2012-1-26 15:36 static/image/common/back.gif
我们设计了一个“评比活动”，从年初到年尾进行系列积分，最后评出了12名优胜者，每人奖励500元，所在科室奖 ...
老师能不能把你们的评比方案上传一份，借鉴一下。
蔓妮娃娃 发表于 2012-11-28 15:57 static/image/common/back.gif
老师能不能把你们的评比方案上传一份，借鉴一下。
评比活动年初由科室选出监控医护人员作为候选人。评分由三部分组成，一是候选人平时考核、知识考试、操作考试，二是科内相关人员的平时抽查、知识考试，三是科室感染管理小组工作考核，年终感染管理科将情况汇总，初步评出优胜者，再报院感委员会会议讨论通过。
有钱就好办事，没钱奖励虽说平时临床监控医师、护士也在干，但较忙积极性不高。管理起来比较困难。
鹅城 发表于 2012-9-7 11:32 static/image/common/back.gif
我们在医院感染管理委员会提出来，说要求立项奖励，但是院长就像没听见，根本不接话，也因此郁闷了好长时间 ...
哎，今年都没有了，一分都没有了，本着节约……
学习了 {:1_12:} {:1_12:} {:1_12:}{:1_12:}