细菌耐药 发表于 2012-1-20 11:41

toto版主的做法非常好，可以推动大家参与感控工作的积极性。另外，奖励本身是小，很多人更看重名的。所以，建议大家参照toto版主的建议，多想一些奖项，调动全院参与感染控制工作。

xinpeiquan 发表于 2012-1-20 15:34

好羡慕噢!{:1_8:}我们只有罚的权利，没有奖的权利。{:1_4:}

sebastienkitty 发表于 2012-1-20 15:41

我们还是给每位质控员补助，不要说5万了，我们自己出去开会都不怎么批呢

toto 发表于 2012-1-20 16:25

xinanw 发表于 2012-1-20 10:24 static/image/common/back.gif
好的IDEAR，但是医院支持否？！！！！！！

我们今年也是第一次，钱已经发下去了呢！

神通广大 发表于 2012-1-20 16:54

吕永红123 发表于 2012-1-20 10:57 static/image/common/back.gif
我们医院是设立了院感质控综合三等奖，刚才还为这事纠结呢，三等奖评的是血透室，它是挂在中医科管理，但是 ...

个人觉得应该奖给血透室，加一个主任的名额，您看如何？

优悠55 发表于 2012-1-21 07:57

绿萝泡泡 发表于 2012-1-20 09:18 static/image/common/back.gif
年终设立奖项时我特别提出应该设立院感专项建立，尤其对重点科室，结果院长就像没听见，根本不接话，也因此 ...

千万别晕，toto老师，我没有理解成你得了5万，只是想如果院长能给我一些经费我也能奖励奖励这些重点科室，而不是总挑别人的毛病。不好意思，是我没表达清楚。

小雨点儿 发表于 2012-1-21 08:00

我们这还是大锅饭的形式{:1_2:}，每月绩效比普通工作人员多一些。

8210 发表于 2012-1-21 15:38

我院3年均设有医院感染管理先进科室奖，奖励医院感染管理考核的前3名，1000元，800元，600元，在昨日的全院2011年度总结暨迎春联欢会上表彰。

平凡之旅 发表于 2012-1-25 19:05

xinpeiquan 发表于 2012-1-20 15:34 static/image/common/back.gif
好羡慕噢!我们只有罚的权利，没有奖的权利。

啊！我们都有同感，都一样。

青鸟 发表于 2012-1-25 20:18

本帖最后由 青鸟 于 2012-1-25 20:25 编辑

q绿洲 发表于 2012-1-20 09:23 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
我院设立科室感染控制优胜奖,同医疗\护理同等,无个人奖项

这样比较好，不会太刺眼，也会有触动，监控护士、监控医生可以在其他的方面给予优待

夏》》》雨 发表于 2012-1-25 22:44

我是主管院感的，奖金有，但真的不多，今年也准备加大力度，希望会有好的效果！

张淑敏 发表于 2012-1-26 00:37

我们有奖励个人的,每年有十名优秀监测员奖,今年又设立了各系统在综合目标考核中年排在第一名的奖励1000元,科主任/护士长各奖500元,今年内/外/非临床三大系统各奖励了一个科.

张晓 发表于 2012-1-26 07:36

老师的做法值得借鉴，2011年我院设立了优秀团队奖、文明服务标兵、爱岗敬业标兵等奖项，今年向老大提建议，争取设立院感奖项。

清风拂面 发表于 2012-1-26 09:06

各位老师做的真好！羡慕哦。我们也曾向分管院长建议，给予院感质控人员一点儿奖励，可他说，只知道要钱，我都无语了，谁不知道院感科一年到头一分钱的活动资金都没有啊，但是分管院长请所有的质控人员会餐了，也是一种精神安慰吧

楼飘渺 发表于 2012-1-26 10:15

看大家搞这么好，也考虑设置奖项，不知道医院能不能批准

海龟梦露 发表于 2012-1-26 10:27

我们医院设立科室综合目标管理奖，医疗、护理和院感等质控考核评分，综合起来设立一、二、三等奖，年度评一次，考核不合格的科室不扣奖金。

福娃 发表于 2012-1-26 11:45

本帖最后由 福娃 于 2012-1-26 11:46 编辑

我们每年评选医院感染管理先进个人和集体，今年评出10个个人和1个集体，由医疗副院长亲自在年终会议上颁发奖状和奖金，10人中包括医生、护士、后勤，全部参加会议的院感兼职人员均参与抽奖，分一、二、三等奖、欢乐奖，另外，院感管理委员会年终开会我们也申请了会议经费。总计4万多吧，经费有点紧，只能精打细算用，目的就是为了鼓励先进，赢得支持，提高感控影响力。

hxq660 发表于 2012-1-26 15:36

我们设计了一个“评比活动”，从年初到年尾进行系列积分，最后评出了12名优胜者，每人奖励500元，所在科室奖励考核分1分。

xmxxcx 发表于 2012-1-26 16:25

非常赞赏楼上的各位老师的做法！顶一下！
但有一问题想请教各位老师：你们是怎样进行评选的？从那些方面进行评比？2011年我们也尝试进行评选，结果从每月的检查考核情况来看，工作量少的科室扣分现象好一些，当然得分就高，结果领导一看不行就ps了，不能鼓励后进呀！！！主要是经济指标完成不理想呗！我们真的很无语的！！！新的一年又开始了，我们应该怎么办呢？？？

toto 发表于 2012-1-26 19:15

xmxxcx 发表于 2012-1-26 16:25 static/image/common/back.gif
非常赞赏楼上的各位老师的做法！顶一下！
但有一问题想请教各位老师：你们是怎样进行评选的？从那些方面进 ...

这个应该是可以调节的嘛，比方说设定一个重要系数什么的，操作一下，应该懂吧？！
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