个人认为医院感染文化的核心是执行力、凝聚力。
控制医院感染关键在于加大对感染管理的执行力。要从源头上 ...
跳出感控看感控，说的太经典了。
我觉得没有绝对化的感控，真正的感控，完全是由临床、护理、检验、管理的知识去解答。
感控的问题，需要靠我们去对包含学科很好地学习，不站在一个观点上看问题。
感控文化 在我眼中，就是像一个地方的小吃一样，
主题是永恒的，但各有各的特色，目的就是大家都知晓感控。
形式 可以是宣传周、感控周、感控的工作制度（查房、交班、质控）、感控的培训制度、感控的交流方式（反馈、指导）。
欢迎给出意见 千年睡狐 发表于 2011-12-25 20:16 static/image/common/back.gif
呵呵，其实大步骤就3步，培训—指导—评价—培训......，这是一个开放的循环的系统，目的只有一个，人人感 ...
看得出你的工作思路清晰，取得了可喜的成绩。
把这些工作上升到医院感染文化的层次来概括的话，你认为医院感染文化起到怎样的作用？目前你院的感控文化氛围如何？
请试做一描述。{:1_17:} hyleaves 发表于 2011-12-25 20:53 static/image/common/back.gif
跳出感控看感控，说的太经典了。
我觉得没有绝对化的感控，真正的感控，完全是由临床、护理、检验、管理 ...
你的比喻很形象“感控文化就像地方的小吃”，你认为地方的美食小吃通过什么措施可以登上大雅之堂，成为全国人的最爱呢？也就是“小吃”如何推广？小吃如何更丰富？不仅仅限于宣传周，或者是呼吁成立全国的感控宣传周？全国自上而下的氛围自然就浓厚了，继续谈谈你的认识吧。 医院感染文化在本质上一种医院安全文化，是医院为实现预防和控制感染、保障患者生命安全和医院职工身体健康而形成的共同态度、信念、价值观及行为方式，包括价值文化、制度文化和精神文化。医院感染精神文化和价值文化是医院感染管理工作的灵魂。
我们感控人是医院感染文化的具体实践者和传播者，所以就要求我们必须具有职业责任感，要有“慎独”精神，并将这种精神贯穿于这个职业生涯中。我觉得非常有必要在医院中进行感染文化的建设，营造良好的感染管理文化氛围，提高医院感染管理的整体执行力！ 婉若秋水 发表于 2011-12-25 21:56 static/image/common/back.gif
你的比喻很形象“感控文化就像地方的小吃”，你认为地方的美食小吃通过什么措施可以登上大雅之堂，成为全 ...
呵呵，目前氛围是前所未有的好，短短两个月，院长豪气的投了几十万，初筛实验室建好了，各科室的空气消毒设施到位了，控感防保工作也添了人，供应室临时建设方案通过了，手术室流程改建正在审议中，我都有点梦里的感觉，领导不用攻关了，贫穷县啊。不过也不敢兴奋过头，还有些硬骨头没啃下来。 医院感染文化的核心，应该是所有医务人员在诊疗操作中做觉遵守各项制度、规范，变“要我做”为“我要做”，杜绝形式化感控。 依依 发表于 2011-12-26 19:46 static/image/common/back.gif
医院感染文化的核心，应该是所有医务人员在诊疗操作中做觉遵守各项制度、规范，变“要我做”为“我要做”， ...
现在该如何杜绝形式化感控，只能依靠循证，用数据说话。但如何循证以数据，现在还有不少的难度，最关键的一点，现在必须要做的，个人认为还是要如何提高感控人员专业素质问题，而这一问题，非一日之功能解决。而目前应该是处于一种攻坚阶段。 依依 发表于 2011-12-26 19:46 static/image/common/back.gif
医院感染文化的核心，应该是所有医务人员在诊疗操作中做觉遵守各项制度、规范，变“要我做”为“我要做”， ...
医务人员的“我要做”与自觉遵守相关制度是如何形成的呢？肯定不是自发形成的，那么就需要培训及其他富有感染力的改变理念的方式去实现，我认为做这些事情的过程就是将感控文化实质化的过程，依依斑斑认为呢？ 婉若秋水 发表于 2011-12-25 21:56 static/image/common/back.gif
你的比喻很形象“感控文化就像地方的小吃”，你认为地方的美食小吃通过什么措施可以登上大雅之堂，成为全 ...
这在于一种文化的推广，如果是小区域的文化或者是少数人群的文化，很难被维系、推广，不说全国人民知道吧，起码是医疗行业都知道吧。
1、我在医院尝试http://bbs.sific.com.cn/thread-56073-1-1.html
手卫生宣传周，把院感的内容结合 娱乐（非常6+1）的竞赛模式，让大家以文化娱乐的形式，认知 学习院感文化，现在临床的改善就非常显著，并且要求我们今年再以新主题做一次宣传。
2、如何去丰富、推广，就涉及到 院感文化可不可以上媒体，如何去跟人解释我们这个职业的特点（这是我一个很矛盾的问题），以媒体的形式发挥作用，最快、最直接，可能是一次对院感工作、技能、活动的直播，或者是院感人的比赛。大雅之堂 不仅仅只让人熟知、而且包括接受，医疗纠纷的问题。
3、我是公卫专业的，以前人们对公卫的认识也是从SARS、禽流感、AH1H1开始的，院感也来自于问题的发生，院感人——媒体的 交流问题，是我所想不出的难点。
4、最好是能定一天 感控日，纪念日之类的，不一定要放假，但是能形成一种理念，一种文化的象征，给院感人去宣传、推广一个合理的说法、平台吧。 hyleaves 发表于 2011-12-26 21:02 static/image/common/back.gif
这在于一种文化的推广，如果是小区域的文化或者是少数人群的文化，很难被维系、推广，不说全国人民知道吧 ...
你是学公卫的很好。那你对数据应该是十分敏感的。如果我们把感控的理念变成一种数据，我们用数据去说服大家，在这个基础上再来形成感控文化，这样是否能使大家更容易知道感控的重要性呢？例如，我们论证酒精擦手的时间要30秒，肥皂洗手要1分钟才能起到手卫生的效果，试想在这个基础上是否人们更会规范手卫生呢。做文化宣传就要学会转弯子。 我很赞同“循证感控”，一定要去查找感染的源头，用数据去说服大家。这个很重要！再则要加强医护人员的责任心。 我们院长意识到医疗事故是赔款，发生院感事件是赔人。孰轻孰重掂量的很清楚。所以在每周例会上警告把院感工作放在重要位置。 鬼才 发表于 2011-12-26 21:12 static/image/common/back.gif
你是学公卫的很好。那你对数据应该是十分敏感的。如果我们把感控的理念变成一种数据，我们用数据去说服大 ...
鬼才版主 现在对院感的文化宣传，有时候自己都很矛盾，想让更多人知道，却又不想引来医疗纠纷。交谈的技巧对我们也很重要。对医务人员来说 喜欢新知识 新事物，不喜欢硬性的考试、考察方式。 本帖最后由 婉若秋水 于 2012-1-14 08:49 编辑
hyleaves 发表于 2012-1-13 10:42 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
鬼才版主 现在对院感的文化宣传，有时候自己都很矛盾，想让更多人知道，却又不想引来医疗纠纷。交谈的技巧 ...
很多医院已经涌现出了医院感染文化的具体表现形式，如各家医院组织的医院感染宣传周、手卫生宣传月等等，李六亿教授组织的宣传周、张魏越、张苏明等举办的宣传周，并且还将宣传周的作用进行了量化的评价，这都是医院感染文化的具体表现形式，起到了很好的宣传作用，没有引来什么纠纷等“副作用”，所以不必顾虑了。
但这种以单个医院自发组织的感控宣传周，可以比作是“骑单车”模式，传播广度等方面有其局限性，迫切需要提升为国内有组织的行为，希望大牌专家们能够以学会的名义进行呼吁！固定为我国的感控宣传周，让国内各家医院都能够“师出有名”的开展宣传。
医院感染文化的实质是控制感染的发生。医院感染伴随着医院而产生，是医院发展的绊脚石，预防和控制医院感染的发生，是一所医院对人民负责的一种宣传，加强医院感染宣传周活动，让大家都知道医院感染的危害，避免医院感染的发生，是社会进步的一种表现，更是各家医院义不容辞的责任所在。 我认为医院感染文化的核心是“影响力”。如何扩大其影响力，如前面各位所讲的加大感控工作的执行力，通过形式多样活动，提高认识，从思想上、行动上，加强对院感工作的重视，扩大其影响力，提高执行力，让感控工作有为又有位。 将医院感染建设融入医院文化建设，是非常好的理念，各位老师的意见值得借鉴{:1_14:} 我认为院感文化的核心是学习、制度、执行、检查与督导、持续改进、全员参与、团队精神。 楼上老师把感染文化核心内容说的很好。
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