您最不能容忍的专家类型有哪些？

温暖 · 发表于 2010-12-6 15:53

专家检查大部分是依据标准来查，说实在的大家都喜欢听好听的，比如说，上次某某专家来检查，就未提出此问题，这次检查提出了，让我们面子上过不去。说真的，好听话谁都会说，您好、我好、大家好，但看到问题不说，只在下面扣分，这样好吗?
换个角度考虑，日常工作中，有时间自己看不到自己单位存在的问题，让专家把脉、指出，这样才能持续改进呢

xiaoxiaofangf · 发表于 2010-12-6 17:19

回复 1# 楚楚

还有不看主流光挑毛病的。

xiaoxiaofangf · 发表于 2010-12-6 17:27

回复 20# mache

您这样的专家是对工作一份责任感的表现！院感就怕搞假，最后有了问题还会说某某专家来查过都没发现---等等。所以您的严格是应该的！！！

真善美 · 发表于 2010-12-6 22:41

最喜欢不但能查出你问题，还能够指点你怎么改，在某些检查的时候，也能够学到很多知识,但在反馈时又能帮我们说话，肯定我们的成绩，增强我们的工作信心！

甄葆华 · 发表于 2010-12-6 23:19

我选1234567，我们都希望遇到专业能力强，知识面广，在检查过程中能善意指出工作上的不足，并能给予我们指导的专家。

小蚂蚁啃骨头 · 发表于 2010-12-7 08:51

本帖最后由 chm 于 2010-12-7 09:02 编辑

　　　　　　　　　　　　　　给院感检查专家的一封信
尊敬的专家：辛苦了！
　　我院在一周时间内接受了两次检查，先是“二甲”复审和医疗质量万里行活动检查，后是医院消毒供应中心质量考核验收，我的感受太深了，震憾太大了。
　　前一次检查，我和同科室战友一起陪同，在检查过程中，老师不断地表扬我们，说我们消毒供应中心是她见过最好的“二级”医院消毒供应中心，一路上也提出了一些存在的问题，比如产科器械包器械有几把显得旧，洗不干净，建议我们更换，我们很感谢！我们以为，这次检查院感工作应该成绩不错。但在情况总结会上，老师将存在不足扩大化，语气十分重，说器械有污迹、血迹等，让我们非常意外，我们器械确实没有污迹，更没有血迹。而其它部门的专家在汇报时语气十分温和，“欠规范、欠完整等”。检查结束，其它职能科室发奖金1000元，而院感科只有受气的份。我们院感专家能不能学习一下其它专家的语气，给同行和下属一个生存的机会。我们院感工作在本地区也不差，我们工作非常努力，在卫生局下发这次检查结果文件“亮点”工作中也表扬过我们，而专家在会上当着全院职工的面为什么不表扬我们，院感工作本来就容易得罪人，希望专家给院感同行在医院职工中给点面子。医院领导、职工要的是检查结果，专家的评价。
　　第二次检查是消毒供应中心专项检查，我们得分是94.5分，三甲医院92分就合格，我们确实做了很多工作，消毒供应中心我们做过科研，得过地区科技进步“三等奖”，办过继教，专家给我们评价非常高。来我们消毒供应中心参观学习的医院也比较多，我们努力了。
　　我们不是第一次专家说的哪么差，也不是第二次专家说的哪么好，我们要客观分析自己存在的不足，不断持续改进。
　　我们明年上“三乙”，希望专家在检查过程中多指点我们、教我们，在会上同其它专家一样说话温和点，肯定成绩、提出不足。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学生：chm
　　

风中听歌 · 发表于 2010-12-7 10:05

我选1、2、3、4、6，最不喜欢盛气凌人型的，最喜欢有素质，有内涵，有经验，耐心，温和的检查老师！

，来检查工作也是我们学习的一次经历，对吧？

力丹 · 发表于 2010-12-7 10:39

做为专家应该是专业知识很扎实，素养好的。有的专家就是很好的，可以给我们的工作予以正确的指导，通过检查我们得到的进步很大，但也有一些所谓的专家，对消毒供应室的工作非常的不了解，指出的问题简直就不是什么问题，有的还是她自已的错，弄得我们无语。我们医院质控来的检查者，从清洗机卸载下来的物品，用纱布使劲搓，搓出一点东西来，她就高兴极了，然后说我们器械清洗不干净，这种检查者可笑不可笑，其实清洗后的器械我们还要进行清洗质量检查的啊，如果清洗不干净，我们供应室的工作人员发现后是必须要返洗的呀，我们的质量检查工作还没做就说我们做不好，扣分！真是郁闷极了！

zhou00318 · 发表于 2010-12-7 10:44

我觉得无论如何，专家都有自己的性格和行为方式，我们无权责备。我认为只要专家能够真的帮我们发现问题，并且能够当场给出指出指导意见，真正是来帮助我们提高的，那就是合格的专家！

cqx · 发表于 2010-12-7 11:01

认真、执著，与人为善，一针见血指出问题，毫不留情。

春花秋月 · 发表于 2010-12-7 11:47

我喜欢能善意、真诚指出你工作中存在的问题及不足，并给予指导的专家或检查者。毕竟上级来检查下级就是要发现问题，提出改进措施，帮助基层医院更好的开展工作嘛。最好能仔细认真检查，多多发现问题，当场指导，反馈时能轻描淡写那就最高兴了

chengdw116 · 发表于 2010-12-7 15:23

个人觉得首先是他自己医院的工作做得要能让人信服

huanluorensheng · 发表于 2010-12-7 16:54

本人就遇到过一位不懂装懂的所谓上级专家检查：在临床某科要求配制84消毒液，护理操作人员按1000ml水中加15ml84原液配制成500mg/L84消毒液（约），检查专家立刻盛气凌人的批评护理操作人员，84消毒液都使用1:100的浓度，你院居然用mg/L表示84消毒液？？？？控感办是怎样工作的？？？护理操作人员问我消毒液浓度到底用什么表示？？？？我坚定的回答用mg/L表示84消毒液！02年消毒技术规范就这样规定的。

石桥wshh1975 · 发表于 2010-12-7 21:36

本帖最后由 wshh1975 于 2010-12-8 20:38 编辑

专家有性格可以理解，就像我们自己一样，也是有性格的。所以最难以容忍的就是不懂装懂的，很容易把我们带到沟里去。

mynamedlj1972 · 发表于 2010-12-8 08:42

重要的是自己的工作按照标准、规范做好。检查的专家能够给我们专业的指导，是最受欢迎的！

力丹 · 发表于 2010-12-8 09:28

当过专家的如能让人永远记住并感谢的是最好的，责任心强的专家固然需要，专业的发展确实需要这类人，但盛气凌人的专家再优秀也不会让人敬佩，被检查的一方很期待得到专家的帮助和提高，总有一天检查者也会成为被检查者的，希望专家们用自已的人格魅力去征服别人吧。

caitong · 发表于 2010-12-8 09:47

盛气凌人，不懂装懂，最让人烦

caitong · 发表于 2010-12-8 09:49

“喜欢知识面广，修养好，专业能力强，工作认真，富有责任心，能善意、真诚指出你工作中问题及不足，并给予指导的专家或检查者。”

caitong · 发表于 2010-12-8 09:50

关键是自己的工作按照标准、规范做好！

手泽涓滴 · 发表于 2010-12-8 15:39

我就碰到个别专家，检查时候很严厉，实际上她也是边检查边学习啊。

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