我们也是多次争取后和护理、医务绩效系数一样，只是我科护理人员没享受护理待遇，也是郁闷阿！
我们院里的院感与医务科，护理部都是统一待遇
《医院感染管理办法》第二章组织管理第十一条 医院感染管理科为独立设置的一级职能科室
江苏省医院感染管理专职人员管理办法明确规定：100张床位以上的医疗机构应当设置独立的感染管理部门，直属院长或业务副院长领导，不得隶属于医务处、护理部等职能科室
我们院里的院感与医务科，护理部都是相同待遇,我们市卫健局也有下发文件要提高我们感控队伍的建设。
医务、护理、感控同等重要，医院感染管理办法没有规定绩效要比他们少，版主厉害！
我们医院院感科是跟护理部医务科一样的绩效，职能科室负责人绩效系数都是一样的
人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有）+1
6679077shy 发表于 2020-4-14 08:29
人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有），是领导口中的重要部门 ...
老师说的太对了，院感科不管是主任还是干事待遇是其他职能部门当中最低的，但是承担的风险和压力却是最大的，一有什么感染事件，公共卫生突发事件...领导就会觉得所有的事情都该你负责，呵呵
我们院里的院感与医务科，护理部都是统一待遇。
我们是一级职能科室，是跟护理和医务同级待遇。
我觉得老师现在去找能成功，通过这次疫情院领导应该也能看出院感部门的重要性。
我们也是，部门负责人的绩效待遇和护理部副主任一样，都是低一档！
cy123456 发表于 2020-04-14 08:56
人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有），虽然是院感科长（就一个光杆），做的事比别人多就不说了，来检查有问题都是院感科的事，这次疫情竟然把医废、废水什么的都归到院感了，说别的科事情多管的不好，这次疫情的补贴，院感科一分没有，说我们是后勤科室（发物资的都有），评什么都轮不到你，发物资的竟然评为市先进，领导竟然说我们院感是做的无用功，我也是无语了
院感不干活，他院长的位置都坐不稳
c._unl52 发表于 2020-4-24 11:53
院感不干活，他院长的位置都坐不稳
{:1_17:}希望他早点有这个意识
我们医院与护理部有差别，护理转岗院感职称要降级，护理部不用http://app.sific.com.cn/public/emotion/face_006.png
yy923 发表于 2020-4-14 12:01
老师说的太对了，院感科不管是主任还是干事待遇是其他职能部门当中最低的，但是承担的风险和压力却是最大 ...
同感
干院感工作，说多了都是泪，不说也罢
6679077shy 发表于 2020-04-14 08:29
人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有），是领导口中的重要部门，一旦涉及利益，领导就会和你讲要顾大局，这就是院感工作的现状。感觉都想放弃了，可是为院感工作付出了这么多努力，又觉得舍不得，这么重要的院感工作怎么就成了鸡肋了呢？
l感同身受，说到心坎里去了！
我们奖金还打折扣http://app.sific.com.cn/public/emotion/face_020.png