我们能得到其他职能科室的支持，因为我们各职能科室之间关系处理的比较好。
就是平常，我们之间关系也处理 ...
我们科的成员都是感控老人，从事感控工作时间至少在5年以上。这是其一。再则，同其他医院一样，能进入感控科的人，一般都是在医院有一定人脉、优势的人。一般普通的人很难进入感控科，这是一种社会现象。
我科人员虽在医院环境中，处于优势地位。但我们奉行“吃亏是福”的为人之道。当与其他职能科室有“利益”之争时，我们一直选择不争的做法。然而，如果医院职能科室之间或医院工作中遇到 什么困难之时，我科人员是没有架子地走在前面，敢于承担当子。
第三，我们科室人员专业 知识 过硬，有些甚至可以说是我们医院中的“学霸”。我们做自己份内的事，从不张扬，下临床检查指导，从不耍架子，发现问题一律要求整改到位，真抓实干，不留下漏洞让别人抓。
再则科室人员团结，互相配合。累并快乐地工作着。
这就是我们的低调之处。
“不争是福”，“吃亏是福”，“以德服人”。同事之间的关系自然处理的好。同时这几年的工作中，我科人员还真没吃什么亏。就是我在科室工作，时常做自己喜爱的专业工作，有时在一些感控研究方向上钻研，一个人默默的干，也没受到 什么阻力。呵呵。
其实，一个人也好，一个团队 也好，只要你是真正地在为医院认真，别人是会支持你。有些工作中的阻力，实际上来自自己。 鬼才 发表于 2019-7-10 15:36
我们科的成员都是感控老人，从事感控工作时间至少在5年以上。这是其一。再则，同其他医院一样，能进入感 ...
谢谢回答的很实际呀为你有这样的团队感到幸福 加油同岗不同命的伙伴 为了医疗安全，感控在行动！在这样的医院从事感控工作，累并开心着。团队合作的非常好！值得学习！ 为了医疗安全，感控在行动! 有为才有位，院感科先做好工作，树立为临床服务的理念去检查指导，会收到临床的欢迎。
老师感队的工作很棒，点赞！ 本帖最后由 rabah 于 2019-7-16 10:37 编辑
再则，同其他医院一样，能进入感控科的人，一般都是在医院有一定人脉、优势的人。一般普通的人很难进入感控科，这是一种社会现象。
千万不要这么说，我单位院感科是没人要去的地方。
为你能遇到这么重视院感工作的领导和愿意免费加班的同事点赞！
发自内心想去你单位进修，把好的经验带到我院来，为我院感控工作的提高出一份力！
rabah 发表于 2019-7-16 10:29
再则，同其他医院一样，能进入感控科的人，一般都是在医院有一定人脉、优势的人。一般普通的人很难进入感控 ...
呵呵，说到底还是一个认识问题。
老实说，这些年来，我对感控的付出也很多。但我很乐意。因为对感控我有自己的认识。我不认为感控是我谋生的手段，而是给我带来激情和接点的平台。我做感控是有目标的，我喜欢在感控基础领域探索。以至我看的感控书都不是一般感控人能想象的。我承认，我就是一个感控狂。我不图回报，只图感控学科给我带来的快乐。难得的是，我这种做法，受到了我院临床人员的认可。就凭这一点，我就满足了。
我还承认一点，我是学理科出身的人，不是医学科班出身，但我对基础医学情有独钟。 “不争是福”，“吃亏是福”，“以德服人”。科室人员专业 知识 过硬，从不耍架子，发现问题一律要求整改到位，真抓实干。向老师学习，为老师点赞！！！ 为我们的努力加油点赞向老师们学习
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