论坛 › 管理经验分享 › 医院感染管理相关绩效考核

蝶恋2014 发表于 2016-2-15 15:15

老师涵盖的范围很全面，准备借鉴，谢谢{:1_17:}

whb007 发表于 2016-2-15 15:28

谢谢老师分享，下载学习！

大琦 发表于 2016-2-15 15:34

借鉴学习{:1_1:}谢谢老师

情系长安 发表于 2016-2-15 15:44

院感绩效考核的面很大，医院分配的分值小，要量化考核难啊！

乐天小草 发表于 2016-2-15 15:50

新手上路，谢谢老师的分享{:1_1:}

米乐.8382 发表于 2016-2-15 15:52

刚好今年要用到，真是及时雨，感谢老师分享！{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}

绿叶子 发表于 2016-2-15 15:52

谢谢老师的分享，下载学习！

hayg654321 发表于 2016-2-15 16:24

简单明了，下载学习，谢谢老师！

jcyyhlb 发表于 2016-2-15 16:30

谢谢老师的资料分享，下载学习了 。

zhyygkb 发表于 2016-2-15 16:33

下载学习，谢谢分享！

wjc1130 发表于 2016-2-15 16:34

为什么下载不了呢，白白浪费了好多币

ohj妮 发表于 2016-2-15 16:41

已下载学习，谢谢分享

zmj_1962687 发表于 2016-2-15 16:51

院感绩效考核，大多数以操作规范的执行依从性与对院感的重视程度，医务人员操作规范了，那医疗、护理质量也就高了，病人满意了，扣分相对就少。归根到底就是重视与执行力的问题{:1_12:}

lilijiu22 发表于 2016-2-15 16:54

这个东东好，谢谢老师的分享

觉悟 发表于 2016-2-15 17:15

这个东东倒是不错，就是考核起来很累人。不知清清斑斑院感科几个人，每月考核多少个科室？我院院感科4人，要考核的科室及部门接近50个，如果整得这么细，不把自己累个半死才怪。除非不认真考核或者减少考核频率。不过思路还是值得借鉴的。

上饶平安创伤 发表于 2016-2-15 17:26

感谢老师无私分享，已经学习到

紫云英 发表于 2016-2-15 20:59

我们也是有各科室考核标准，有月考核、季度考核，最终计算出全年考核分数，决定是否有可能得到单项奖。

烟雨朦朦 发表于 2016-2-15 21:57

谢谢老师的分享，下载学习了！

幸运汀兰 发表于 2016-2-16 08:27

谢谢老师分享，已下载学习了。

伟大的陈 发表于 2016-2-16 08:31

谢谢老师分享，已下载学习了。

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