清清
发表于 2016-4-28 19:56
小木木 发表于 2016-1-27 11:33
各位院感的老师,管理标准出了,我们院感人的待遇是否能提高点呗
只有对我们的考核,当然包括奖励,没有待遇的提高。
清清
发表于 2016-4-28 19:58
eeyaya 发表于 2016-1-27 09:36
绩效考核真的不容易,管死了没人性,不管嘛纪律松散。科室团结,同心协力,有凝聚力才是好集体。
但考核院感办,执行中很多意想不到的事,二次分配影响科室的团结。
清清
发表于 2016-4-28 20:00
石油医院 发表于 2016-1-28 11:16
清清老师您好,我们每年还有下乡对口帮扶工作,协助基层医院等级达标
我们科室没有帮扶丶下乡,如果你们医院有,应该加分,比例应高点。
清清
发表于 2016-4-28 20:02
1122 发表于 2016-2-14 10:47
我认为应该加上一条:不发生医院感染暴发重大责任事件!
这是考核院感专职人员的,院感暴发怎么考?
1心平气和2
发表于 2016-6-1 10:13
在院感工作好辛苦,拿的钱最少.
香水百合8
发表于 2016-8-19 15:19
我们院长也对我们职能科室进行考核,办公室让我们自己出考核办法,我就写最简单的,要不科室就我一人,干不过来没完成可就惨了{:1_9:}
宫圆圆
发表于 2017-1-23 01:02
学习了,期待老师的实施效果
没道理
发表于 2017-2-8 23:10
清清老师做的好棒,我就拿来主义了
谢谢谢谢!!!
gxmzyy3112505
发表于 2017-3-20 23:41
下载学习了,感谢老师的分享
月亮树
发表于 2017-6-2 10:09
清清老师做的非常细致,下载学习中。
13523043139
发表于 2018-11-16 10:31
很精细的考核标准,路过学习了
13523043139
发表于 2018-11-16 10:31
很精细的考核标准,路过学习了
HNPYFYWHY
发表于 2019-4-7 23:47
感谢老师的分享,下载收藏了,学习借鉴备用。
文文才
发表于 2019-4-15 15:15
下载学习了、感谢老师的分享,{:1_14:}
雷建连
发表于 2020-1-7 15:22
刚好我们需要,下来参考了,谢谢老师!
张琴
发表于 2023-7-26 10:47
院感科内部考核