清清 发表于 2016-4-28 19:56

小木木 发表于 2016-1-27 11:33
各位院感的老师，管理标准出了，我们院感人的待遇是否能提高点呗

只有对我们的考核，当然包括奖励，没有待遇的提高。

清清 发表于 2016-4-28 19:58

eeyaya 发表于 2016-1-27 09:36
绩效考核真的不容易，管死了没人性，不管嘛纪律松散。科室团结，同心协力，有凝聚力才是好集体。

但考核院感办，执行中很多意想不到的事，二次分配影响科室的团结。

清清 发表于 2016-4-28 20:00

石油医院 发表于 2016-1-28 11:16
清清老师您好，我们每年还有下乡对口帮扶工作，协助基层医院等级达标

我们科室没有帮扶丶下乡，如果你们医院有，应该加分，比例应高点。

清清 发表于 2016-4-28 20:02

1122 发表于 2016-2-14 10:47
我认为应该加上一条：不发生医院感染暴发重大责任事件！

这是考核院感专职人员的，院感暴发怎么考？

1心平气和2 发表于 2016-6-1 10:13

在院感工作好辛苦，拿的钱最少.

香水百合8 发表于 2016-8-19 15:19

我们院长也对我们职能科室进行考核，办公室让我们自己出考核办法，我就写最简单的，要不科室就我一人，干不过来没完成可就惨了{:1_9:}

宫圆圆 发表于 2017-1-23 01:02

学习了，期待老师的实施效果

没道理 发表于 2017-2-8 23:10

清清老师做的好棒，我就拿来主义了
谢谢谢谢！！！

gxmzyy3112505 发表于 2017-3-20 23:41

下载学习了，感谢老师的分享

月亮树 发表于 2017-6-2 10:09

清清老师做的非常细致，下载学习中。

13523043139 发表于 2018-11-16 10:31


很精细的考核标准，路过学习了

13523043139 发表于 2018-11-16 10:31


很精细的考核标准，路过学习了

HNPYFYWHY 发表于 2019-4-7 23:47

感谢老师的分享，下载收藏了，学习借鉴备用。

文文才 发表于 2019-4-15 15:15

下载学习了、感谢老师的分享，{:1_14:}

雷建连 发表于 2020-1-7 15:22

刚好我们需要，下来参考了，谢谢老师！

张琴 发表于 2023-7-26 10:47

院感科内部考核
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查看完整版本: 某医院感染管理专职人员绩效考核办法