在云端
发表于 2016-1-23 19:39
感谢分享!我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定
yuanyanting
发表于 2016-1-23 20:02
下载学习了,谢谢老师的分享!
行云有影
发表于 2016-1-23 20:24
好细致啊!我感觉做到好有难度哦!
蓝方
发表于 2016-1-25 14:33
我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定
和谐之旅
发表于 2016-1-25 16:18
感谢老师的分享,下载收藏了,
清清
发表于 2016-1-26 19:11
蓝方 发表于 2016-1-25 14:33
我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定
院感工作其他人不清楚,他们如何制定院感科的考核标准呢?
eeyaya
发表于 2016-1-27 09:36
绩效考核真的不容易,管死了没人性,不管嘛纪律松散。科室团结,同心协力,有凝聚力才是好集体。
瘦猪壮牛
发表于 2016-1-27 09:52
我院人事科让我们自己制定科室自己的绩效考核,我这就我一个人,这多的工作,我要是按老师制定这么细,我死定了!
pingpingdandan
发表于 2016-1-27 10:32
很精细的考核标准,路过学习了
小木木
发表于 2016-1-27 11:33
各位院感的老师,管理标准出了,我们院感人的待遇是否能提高点呗
石油医院
发表于 2016-1-27 16:47
我个人认为科研论文,加分太少了,同时还应该有培训讲课次数,下乡帮扶内容,不知道对不对清清老师
清清
发表于 2016-1-27 18:47
石油医院 发表于 2016-1-27 16:47
我个人认为科研论文,加分太少了,同时还应该有培训讲课次数,下乡帮扶内容,不知道对不对清清老师
嗯,科研论文可以再加几分,培训已分配好了,能多培训就加分,也能调动专职人员的积极性,很不错的建议,谢谢!下乡帮扶没有院感办的事。
石油医院
发表于 2016-1-28 11:16
清清 发表于 2016-1-27 18:47
嗯,科研论文可以再加几分,培训已分配好了,能多培训就加分,也能调动专职人员的积极性,很不错的建议, ...
清清老师您好,我们每年还有下乡对口帮扶工作,协助基层医院等级达标{:1_1:}
liuyurong69
发表于 2016-2-1 09:43
谢谢,已经下载学习。老师的分项较细致。
1122
发表于 2016-2-14 10:47
我认为应该加上一条:不发生医院感染暴发重大责任事件!
清清
发表于 2016-2-14 13:58
在云端 发表于 2016-1-23 19:39
感谢分享!我们医院也会考核职能部门,但标准并非由我们来制定
医院感染的专业考核领导小组不清楚,所以,由我们制定,考核小组修订。公共部分职能部门都是统一标准,专业内容各不相同。
清清
发表于 2016-2-14 14:00
石油医院 发表于 2016-1-28 11:16
清清老师您好,我们每年还有下乡对口帮扶工作,协助基层医院等级达标
我们也有,但都是我自己去,另外三人一个身体不好、一个哺乳(现在又怀孕了),另一个孩子小,所以都是我去,所以就不能列加分项了。
wxx7272
发表于 2016-2-16 08:59
老师的内容值的借鉴,我们也在准备中。
nnsyy
发表于 2016-2-18 08:54
路过学习了,谢谢老师分享
s748927924
发表于 2016-4-27 17:12
工作仔细,下载学习,以后会用到,正式成文后再发就更好了。谢谢!