论坛 › 管理经验分享 › 某医院感染管理专职人员绩效考核办法

在云端 发表于 2016-1-23 19:39

感谢分享！我们医院也会考核职能部门，但标准并非由我们来制定

yuanyanting 发表于 2016-1-23 20:02

下载学习了，谢谢老师的分享！

行云有影 发表于 2016-1-23 20:24

好细致啊！我感觉做到好有难度哦！

蓝方 发表于 2016-1-25 14:33

我们医院也会考核职能部门，但标准并非由我们来制定

和谐之旅 发表于 2016-1-25 16:18

感谢老师的分享，下载收藏了，

清清 发表于 2016-1-26 19:11

蓝方 发表于 2016-1-25 14:33
我们医院也会考核职能部门，但标准并非由我们来制定

院感工作其他人不清楚，他们如何制定院感科的考核标准呢？

eeyaya 发表于 2016-1-27 09:36

绩效考核真的不容易，管死了没人性，不管嘛纪律松散。科室团结，同心协力，有凝聚力才是好集体。

瘦猪壮牛 发表于 2016-1-27 09:52

我院人事科让我们自己制定科室自己的绩效考核，我这就我一个人，这多的工作，我要是按老师制定这么细，我死定了！

pingpingdandan 发表于 2016-1-27 10:32

很精细的考核标准，路过学习了

小木木 发表于 2016-1-27 11:33

各位院感的老师，管理标准出了，我们院感人的待遇是否能提高点呗

石油医院 发表于 2016-1-27 16:47

我个人认为科研论文，加分太少了，同时还应该有培训讲课次数，下乡帮扶内容，不知道对不对清清老师

清清 发表于 2016-1-27 18:47

石油医院 发表于 2016-1-27 16:47
我个人认为科研论文，加分太少了，同时还应该有培训讲课次数，下乡帮扶内容，不知道对不对清清老师

嗯，科研论文可以再加几分，培训已分配好了，能多培训就加分，也能调动专职人员的积极性，很不错的建议，谢谢！下乡帮扶没有院感办的事。

石油医院 发表于 2016-1-28 11:16

清清 发表于 2016-1-27 18:47
嗯，科研论文可以再加几分，培训已分配好了，能多培训就加分，也能调动专职人员的积极性，很不错的建议， ...

清清老师您好，我们每年还有下乡对口帮扶工作，协助基层医院等级达标{:1_1:}

liuyurong69 发表于 2016-2-1 09:43

谢谢，已经下载学习。老师的分项较细致。

1122 发表于 2016-2-14 10:47

我认为应该加上一条：不发生医院感染暴发重大责任事件！

清清 发表于 2016-2-14 13:58

在云端 发表于 2016-1-23 19:39
感谢分享！我们医院也会考核职能部门，但标准并非由我们来制定

医院感染的专业考核领导小组不清楚，所以，由我们制定，考核小组修订。公共部分职能部门都是统一标准，专业内容各不相同。

清清 发表于 2016-2-14 14:00

石油医院 发表于 2016-1-28 11:16
清清老师您好，我们每年还有下乡对口帮扶工作，协助基层医院等级达标

我们也有，但都是我自己去，另外三人一个身体不好、一个哺乳（现在又怀孕了），另一个孩子小，所以都是我去，所以就不能列加分项了。

wxx7272 发表于 2016-2-16 08:59

老师的内容值的借鉴，我们也在准备中。

nnsyy 发表于 2016-2-18 08:54

路过学习了，谢谢老师分享

s748927924 发表于 2016-4-27 17:12

工作仔细，下载学习，以后会用到，正式成文后再发就更好了。谢谢！

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