咪咪宝贝
发表于 2015-4-20 09:21
很有见地的言论,向你学习了。
ygk5366
发表于 2015-4-20 09:29
是的,态度决定一切,能力涵盖的也非长多,情商、智商、执行力、沟通协作能力缺一不可。院感人应是一个各方面非常优秀管理型人才!
百毒不侵
发表于 2015-4-20 09:54
能力辅以好的态度才会产生理想的绩效,有为才能有位!
执行前的造势,执行中的督导,执行后的总结。多么好的工作经验总结{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}
感谢宛若秋水老师的经验分享{:1_17:}
波斯菊
发表于 2015-4-20 10:16
感谢老师为我们迷茫中的院感新人指明了道路,敲响了警钟,我们首先要从提高自身能力下手,不断的学习各方面的知识,打铁还需自身硬嘛!
chenjie@
发表于 2015-4-20 10:48
看到这么多老师都在谈自己的心声,我也觉得这个专业业务能力很重要,但是更重要的是管理能力!管理决定了我们工作的绩效!
wangyanhong
发表于 2015-4-20 11:46
勇于担当及负责任就是能力提升的过程,“使我痛苦者必使我强大”,老师说的太好了。愿我们院感人都能激流勇进,越挫越勇。
婉若秋水
发表于 2015-4-20 11:50
ygk5366 发表于 2015-4-20 09:29
是的,态度决定一切,能力涵盖的也非长多,情商、智商、执行力、沟通协作能力缺一不可。院感人应是一个各方 ...
感染管理工作与护理部、医务部、总务科等都会有交叉,如何在交叉工作点上不抱怨的出色的完成,是对感控人的考验,交叉点越多其实说明感控的拓展空间越大。如果交叉工作完成的出色,会与核心工作部门结成优势联盟,对于提升感染管理科的定位,医院领导的认可都大有裨益,所以迎接困难及挑战的同时就是自我提升的过程。
感控人,加油吧!把挑战当机遇,把困难看做成长过程,这样坚持下来不成功都难!
婉若秋水
发表于 2015-4-20 11:52
百毒不侵 发表于 2015-4-20 09:54
能力辅以好的态度才会产生理想的绩效,有为才能有位!
执行前的造势,执行中的督导,执行后的总结。多么好 ...
著名的麦肯锡咨询中有一句话:管理并不神秘,方法论铸就传奇。
所以感控人多在工作的方法论及管理技能上下功夫是很必要的!
小雨飞飞
发表于 2015-4-20 11:53
总结出了广大感控人的尴尬和心声,指出了明确的奋斗方向:管理知识+业务能力!赞!
special163
发表于 2015-4-20 14:09
院感人应该不断的学习,以谦虚谨慎、勤奋务实的态度,辅以驾驭全局、洞察秋毫的方法,才能获得成功。
cg开心就好
发表于 2015-4-20 14:28
勇于担当和负责任是感控人的品质,什么都管,责任大权利小。不理解但还得好好干
梦娃娃
发表于 2015-4-20 14:49
感控工作任重而道远,既要提升自身能力,又要调整自己的工作心态。
kanghh
发表于 2015-4-20 15:01
责任大,权力小,困惑中!!!
静怡园主人
发表于 2015-4-20 15:03
“执行前的造势,执行中的督导,执行后的总结”以及“勇于担当及负责任就是能力提升的过程”{:1_14:}。
谢谢老师的分享!
luxianxia
发表于 2015-4-20 15:39
有些工作虽然很难开展,但只要真诚,科室还是很配合,过程艰辛,值得欣慰总是在一点一点的进步。
梦娃娃
发表于 2015-4-20 16:12
感控工作任重道远,既要提升自身能力,又要随时调整好工作心态,端正好态度。随时告诫自己,努力吧!!
nkyyczf
发表于 2015-4-20 16:15
管理知识可以帮我们构建大格局,可以帮我们定管理战略,谋定而后动。说得真好
落泪天使06
发表于 2015-4-20 16:52
停止抱怨、聚焦目标、勇于担当、加强落实!写得很棒!院感人一起努力哦!
婉若秋水
发表于 2015-4-20 17:16
zlxrmyycml 发表于 2015-4-20 08:56
最近正困惑,我们医院试行绩效,院感科被纳入行政Bl类科室,绩效工作低于护理、医务不算,跟科教科、设备科 ...
那就说明你们要做的工作还很多,既然暂时没有得到医院高层的认可,就不要拘囿于一时的短长了,继续努力,比努力的人更努力,相信不久你科一定可以成为与医务科、护理部并行的三驾马车之一。
省二院感
发表于 2015-4-20 18:09
真正做好院感工作,真不是件容易的事。不但自身素质提高,一个懂感控的领导的支持尤为重要。