医院如此发放科室年终奖,能否说明对院感工作的重视
我院昨晚开了年终总结大会,有一项是发放年终奖。如下:医疗一等奖6000元、二等奖4000元、三等奖2000元。
护理一等奖4000元、二等奖3000元、三等2000元
院感一等奖2000元、二等奖1000元、三等奖800元
上述是医疗护理先进科室奖金,还有个人医疗、护理奖大约各有15人(500元);院感只发放先进科室奖,而院感个人奖没有发放,院感科已报上去,对此请各位老师指点,院感科如何去说服领导,能与护理一样奖(以前院感每年也没有什么先进科室奖金及个人奖,2013年初院感科打了报告,要求院感也要有年终先进科室奖金及个人奖。就是今年结果。说句实话,这样发放作为院感科人还是有点不舒服,明显的轻视院感科(平时院长经常院办会表扬院感科工作如何抓落实,非常有特色……
明显的轻视感染科的工作,各个医院都差不多,可怜!!!
您已经非常棒了!不要不开心,换个角度想想,护理才应该纠结呢,明显的偏袒医疗。而感控则不一样了,感控的先进科室是既包括医疗又包括护理,是把每个科室做为一个整体来看待的,所以,不用和医疗护理比,尽最大努力,能争取到多少算多少,以后咱们的工作好开展为原则。 干工作的时候,院感总是被重视,发钱的时候,就不见得被重视了。都差不多,安慰一下~~ 你们医院可真重视院感,羡慕死了,院感做得好也能得到奖励 你做的已经很好了,跟大环境是有关系的,医疗、护理是有经济效益的,院感是没有的,领导重视,就是对院感工作的支持。 各个医院都差不多,{:1_17:} 能争取到就是胜利{:1_14:},今年先排上队,明年争取跟医疗护理看齐! 呵呵,不要灰心,只要争取到了,就很好,我们可以继续努力!我今年本来是争取的在感染管理委员会上单独奖励科室和个人,到领导那里汇报,领导让纳入全院一起奖励,我们单位是这样奖的 :如综合管理先进科室:.....,经济效益先进科室:.....,安全管理先进科室:.....,感染管理先进科室:....,考虑到感染管理方面科室较多,就给了4个名额分配,虽然比自己当初想的单项少一些,最后还是按指标、数据报了4个科室给予奖励。感觉还是比较欣慰的。至于先进个人,还是打算开委员会会议的时候,再继续争取。总之,只要我们努力,还是有成效的,凡事都要向积极的方面思考,一定会更好的,加油。 有奖励政策的推动肯定比没有的好!加油
已经不错了。个人认为:院感工作就是监督、协助,不要把位置放错,医疗和护理应该还是主导地位,他们如果把工作做好了,医疗质量上去了,安全到位了,咱院感人要轻松得多。记住:院感不是要做具体工作,是监督、指导并协助解决问题的,医疗护理做好了,规范了,没有问题需要咱们了,那才是咱们的功劳。 有奖励政策的推动肯定比没有的好!加油
老师,你们已经很好哦,我们医院根本就不重视院感,还说奖金呢,领导一句肯定的话都不愿意说,貌似在领导的脑子里就压根没有“院感”这一词,哎~~{:1_11:} 明显的轻视感染科的工作,各个医院都差不多,可怜!!!
还真羡慕你们医院对院感有奖励呢!有总比没有强,医疗、护理工作干好了,院感人就轻松省事多了,何乐不为呢!希望医疗护理人更加努力干好工作呗! 各个医院都明显偏向医疗,如医生的奖金可以拿1万,而护士最多拿3千,实在可怜! XF中医医院院感 发表于 2014-1-22 09:00
已经不错了。个人认为:院感工作就是监督、协助,不要把位置放错,医疗和护理应该还是主导地位,他们如果把 ...
赞同老师的观点!{:1_14:} 写个提案,积极向院领导争取,明年更上一层楼 是有些不平。但还是换个角度想想,总算看到点曙光了,今年2000,明年3000,,后年,,,慢慢慢慢,一定会也越来越好!比我们强多了!
祝贺老师! 各个医院都差不多,有的只是精神鼓励,做事想起你了,根本没有先进奖金。和我们比,你们算不错啦!消消气!