呵呵，期待下回分解。。。。。。
老师肯定是个对工作认真负责的人，我们医院每年组织两次院感闭卷考试，全院都要参加效果还不错哦
草原版主找准了有效推进感控工作的切入点，相信此举一定会大获成功的，期待分享更多的好消息！
老师真是有魄力，从根因入手，对症治疗，肯定能有好的疗效，为您加油{:1_14:}
老师的想法很大胆，支持。
老师敬佩敬佩，有院长支持腰杆就直，好干啊！
院长不反对就行了。q我们院长口头上很支持，行动上打拆扣？
老师的做法真的非常好，只有主任护士长重视了，院感工作就好干了。
我们是用参会率85%来考核，医生护士除掉值班的、进修和请假的基本全到，如果主任护士长不到直接按低于85%计算，费用扣到他们头上，他们也会爱面子的。效果挺好的。
希望老师您是得到了院领导的支持，否则怕您的主任们今后工作抵触情绪强。总之佩服您的胆识和魄力。
老师您好：我和您的想法一样，只有科室负责人重视了就事半功倍了，只是我是将医护人员分批次闭卷考试，科室负责人单独闭卷考试，O(∩_∩)O哈哈~他们知道会郁闷死，没办法只有这样才能让它们知道自己的真正水平。
就怕你被院长训斥，不久，产生离开院感的意向。
开卷能给你做上来交就不错了还闭卷，医生在医院地位高，基层医院靠他们找钱，我们管理部门也得看他们脸色工作。。。
非常佩服老师的勇气和智慧.祝你成功!
非常佩服老师的魄力，这一次的试水行为，效果如何呢？期待老师的分享！
楼主有魄力，等您分享效果了。
老师好样的！支持您，加油！{:1_14:}
透露一下，动土的结果和成效如何吧。
safihu 发表于 2014-3-23 00:12
透露一下，动土的结果和成效如何吧。
您不提我都忘记这事了，当时我也忐忑啊，在考前一周又通知提醒，效果还不错，题型只有填空、单选、多选、判断，因为提前指定了范围，只要重视，肯定会有好成绩，主任们表现还不错，至少都参加了考试，有一个主任竟然答了满分，她说她上班没时间，把书拿到家去，只用了三天的时间，考试时用了不到十分钟。她们科的成绩全院排名第一。有两个主任成绩不好，在晒成绩之前私下进行了沟通，给他们留了面子，送了一点人情，嘿嘿“吃人嘴短”这两个主任在后续的工作中比以往态度好多了，也比较配合工作了。
好方法，好胆量！期待好结果！
有领导的支持，怎么动都没问题。