签到只是形式主义，为了签到而签到，没有实际意义，更重要的是看培训的效果如何。每次培训结束后来几个小测验题也许更实际、有效。
小雨点儿 发表于 2014-6-30 16:23
签到只是形式主义，为了签到而签到，没有实际意义，更重要的是看培训的效果如何。每次培训结束后来几个小测 ...
我们通常使用的方法是在培训后一周内进临床追踪，内容包括：查阅记录看看一线科室是否组织了相应的科内强化培训，二是根据科室记录现场随机抽考相关人员看看掌握情况以便鉴定培训真假以及效果，三是摘比较关键的知识点发放现场笔答题验证院内集中培训的效果，知道您办法多，是否还有更先进的理念借鉴？{:1_17:}