我们医院女干部到55岁。
其实院感工作不是人人能胜任，也不是那么容易做好的，如果有更好的岗位，那就让了吧，省得老操心。
老师，你太敬业了！45岁应该是女人最成熟的时期，领导太绝对了吧！好多医院护理部主任一直干到退休呢！
我们医院多少教授，博导，年富力强，40多岁，在科主任位置干的好好的，院长一换，全部下台
社会就是这样的，我们不能改变环境，就只能适应，当然如果您有更好的平台大可以一走了之。
其实，人生，事业不是生活的全部，不做领导了，就好好做好本职，多陪陪家人，照顾好小孩，可能收获更大。
我觉得45岁不管对于男人还是对人女人来说都是在工作上最有经验和阅历的年龄，正是大干一场的时候，而且院感科的工作应该是干的时间越长就越吃香啊，为什么一定让45岁的有丰富工作经验的院感科主任卸任呢？如果是为了医院的发展和管理，就应该灵活安排。
想听实话吗？很多时候，医院政策的出台都是和领导利益密切相关的，这点不用我详细说了吧，大家心里明白。说句不客气的话，你们这领导懂得如何管理、经营一家医院吗？一个新主任培养出来也需要几年的时间，等成熟了又得下来了，想搞培训班？愚蠢；下来的主任们如何安排？新上任的主任领着3个老主任工作？这似乎不是正常人的思维吧？
调整好心态，不管你是45岁还是.....迟早都会有这一天，坦然接受这一切，也还自己的一片蓝天。不过从内心我很敬佩你的敬业精神，该放手就放手吧。
每到年底，都会碰到很多岗位换人，每家医院的聘任制度不同，但有一点是相同的------就是结果不能掌控在你自己的手里；自己唯一能做的，就是怎样去适应，去选择自己后半人生的机会；在单位里，总有一天要归零的。不妨重新思考，在工作之余为自己找一个备胎。
做了这么多年感控，不做真是可惜了，可否考虑跳槽？
草原星空 发表于 2012-12-28 21:11 static/image/common/back.gif
做了这么多年感控，不做真是可惜了，可否考虑跳槽？
我个人认为，从医院的发展看这样做真的不对，45正是有经验有能力的时候，再说，培养一个院感专职人员真的不容易。可是，社会现象，利益关系有谁在乎知识，经验。你这个位置说不定有人眼馋呢。以平常心对待这件事，尽其所力，顺其自然。
院感的确是吃力不讨好的工作，老师看得出您能力很强到哪里都能胜任的，别伤心喽，此处不留人自有留人处
有性别歧视的味道。我们到没那要求，只要领导看重，多大都没关系。
老师别难过，家家有本难念的经。不干院感干别的，领导总不至于让您回家，在别的岗位再干出一番天地来。
苦心经营10年确有不舍，如果医院的政策确实如此就听从安排。记住赛翁失马的故事，重新规划自己的职业生涯会有一片新天地。我们医院要到53岁退二线，院感工作很特别角色尴尬工作辛苦投入和汇报不成比例，压力大院领导很聪明选人是就看中我们这些工作认真好操心的。
看出老师的不舍，是个极其敬业的院感人！我接触院感工作近2年，觉得预感工作压力特大，是个吃力不讨好的工作，能换个岗位轻松点就太好啦！
我也很为老师可惜，有10年得院感工作经验很难得，正是可以大展宏图的时候，怎么能退呢？新手至少要2年时间才能逐步上手。同时我也很庆幸自己这家医院没有那规定，我们是只要上了就没有下的。
不会吧，我记得我们医院处级干部竞聘年龄是45岁，但是具体情况具体对待，我们就有过处级干部50岁以上还竞聘成功处级干部呢！你已经是主任了，不是再竞聘人员，不应该等同竞聘人员待遇吧？！记得我59岁时，正值医院普遍调整职能科长，按理说，我是不应该再担任职能科长了，但是医院还是聘任我继续当科长，因为这是一个职务的延续性而不是升职，你们医院这样做没有依据的。
每个医院的情况不同，没有什么公道不公道，既然有政策，那就按照既有政策来，别人下来或者没当上主任并不是因为别人不能干！你下来也并不妨碍继续做工作！很多三甲医院排队排到45岁才能当上主任，或者一辈子都排不上主任也是大有人在的啊。45岁的副高职称，有很多事情可以做，比方说可以进一步努力争取正高，那些职务什么的劝楼主看淡一些，倒是职称跟着自己走一辈子，谁都拿不走的！！
上有政策下有对策，看你是否有人帮你！关系非常重要{:1_9:}
我感觉45岁应该还可以吧，经验有了、精力还行，孩子也该读大学了。