看了蓝鱼斑斑的贴又开阔了思路，我们基层医院的感控人也确实有晋职称所带来的压力。
因为院感收入本身不高，要是不带动科室的人晋升更是难留住人才。
知道还可以多系统多单位协作确实是个好路子。
但就是不知道想向国外那样做些工作中遇到的小问题来做小小的科研，有没有针对这样的小科研而设的基金类。
我听说过我们这里几年的升副高级职称也需要课题了，不知道其他地方是怎么规定的，我想到时课题一蜂窝的上，假的更可能多如过江之鲤了。
研究只要做了，多少都会有收益的，不报或不做更无从谈起。