措施：1.沟通交流，督促上报，全流程完成奖励若干。2.漏报处罚扣若干。
怡彩纷呈 发表于 2025-1-17 08:41
我们是不停的催啊催。超过1个月还是未上报，按漏报处置。扣分扣钱
一个月时间太久了吧，是每个月考核的。
青青叶 发表于 2025-2-7 11:02
一个月时间太久了吧，是每个月考核的。
是每个月考核，所以，我们定的一个月
感控工作本身很难开展，涉及到扣钱更是到了临床的对立面，想用金钱鼓励上报，奈何不可抗拒因素拿不出。目前就是通过系统预警发现再跟经管医生沟通，多数还是会上报，只有出院后仍不报的才算漏报，每季度公布数据，没有纳入绩效考核。
加强医院感染诊断培训，同时发现疑似病例尽早联系主管医生，排除或上报
我院是医院感染监测系统，院感专职人员发现疑似病例及时与临床沟通，提醒监控医生及时处理预检信息，
我们是沟通，主动上报很少，要有奖惩
shemihu 发表于 2025-1-17 09:04
发现后一般情况都是提醒医生及时填报，没有具体处罚，反复培训诊断标准，大部分病例诊断困难，因为没有确诊 ...
想问下老师们，医生上报院内感染病例后，院感科要组织分析病例讨论吗？后续要做些什么呢
谢谢老师们的分享
我们也是喊得多，处罚的少，每季度反馈，但年终评优会作为一个评分项