很好奇各位老师每个月能拿到多少的工资绩效。我们医院每个月院感的绩效只有五百。一个月下来感觉真的有点不值，毕竟风险那么大，回报那么小。
之前在临床岗位，到了院感工资比之前少一半，工资太低了，坚持不下去了，看不到任何希望，没有任何存在感
重视感控工作，必须重视感控人待遇！
到哪哪都不受待见{:1_4:}{:1_4:}
中医医院院感科经常出入病房下临床接触各种传染病（看洗手看防护看管道看MDRO，结核肝炎爱滋病），普遍人员配置不足，从没有传染病津贴，而传染病管理科坐办公室只报几个数字每月有几百津贴，人员配置超过院感科，且医院内只有个做形式的发热门诊和肠道门诊
院感人操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱！我对卫健部门的做法很有不满，这样暴发那儿暴发逼得院感人工作疲于奔命，领导一点不重视，又想马儿跑得块，又想马儿不吃草！人力物力都不支持院感！
这个是不是在于各家医院领导的决定？
CMJ520 发表于 2019-06-20 09:51
很好奇各位老师每个月能拿到多少的工资绩效。我们医院每个月院感的绩效只有五百。一个月下来感觉真的有点不值，毕竟风险那么大，回报那么小。
你们的绩效是不是就是平时说的奖金？那你们工资多少
小白天使 发表于 2019-6-20 07:49
一直感控人都是默默奉献的人。我们不奢望有正常的待遇。。。
小白老师说的太诙谐了，忍不住给您点赞！先有为，后有位
院感专职人员待遇也需要自己去找领导争取，领导了解了会有改进的
匆匆那些年 发表于 2019-6-20 09:36
嘴上重视，精神上摧残，物质上轻视，感情上淡漠
老师总结的好到位啊！好有才！
院人付出的辛苦可想而知，都是默默无闻的奉献
konglingqingjue 发表于 2019-6-20 13:46
小白老师说的太诙谐了，忍不住给您点赞！先有为，后有位
{:1_7:}咱们都是一样的无名英雄！！！{:1_14:}
和各位老师的感受一样，只有检查时院感是职能科室，检查后什么也不是
枫桥三贤 发表于 2019-6-19 21:41
我们院感科长由付院长兼任，但活还是得我一个人干啊，因为是付科长，待遇自然不比别人了。不说了。
你作为付科长已经很不错了。我们这些身为专职人员的，事事都得一个人干、可身份卑微干事是事倍功半没效力呀？人家主任护士长不支持一点办法也没有
要提高院感管理水平，保持院感队伍的稳定性，不提高院感人 待遇
外出学习都是问题，更何况进修学习的事呢？想想都干够了，又不让调科。郁闷{:1_4:}
同感，希望在要求重视院感的情况下，也要提高院感人的待遇，不管是绩效待遇还是身份待遇。级别最低，还要管全院部门。心有余而力不足！管得名不正言不顺！无奈！
豆子 发表于 2019-6-20 12:14
你们的绩效是不是就是平时说的奖金？那你们工资多少
两三千啊，你们有多少啊？
期望值别太高，只希望院感安全，无院感事件发生