我们医院也是按原专业晋升，不会因为岗位的问题得不到聘用，
明年可以申报主任护师了，不知道怎么办，还没考虑好是否要晋升
很多都是以其他的方式进行晋升的
哎，说了都是泪！我们医院别说晋升了，已经晋升中级十几年，每三年加一个档的工资还还不让加········{:1_4:}
质控科zwh 发表于 2017-11-24 15:03
的，这个是每个院感人的困惑，每次到晋升时都会萌生悔意，不知何时才能有主管部门注意呢
有同感啊，期待咱院感人能将来说了算
按照自己原来的职称系列来晋升就可以了，我们都是这样做的，至于晋升了资格以后，什么时候可以聘任，那就比较难了，从院感科在医院的地位来说，肯定是不能与临床比的。
敬请耐心等待{:1_12:}
原来的职称即可
我们医院也是原岗位晋升{:1_1:}{:1_1:}
babysophie 发表于 2017-11-24 15:23
在我们省，作为护理出身的院感专职人员非常幸运，文件明确规定院感科属于“其他护理岗位”，所以，晋升和聘 ...
赞同老师的说法，我们就按原来的专业晋级，不过如果只有一个名额，一个护理部的，一个院感科的，同样的分数，晋级时老师们会选谁通过？
我们医院不存在这个问题，大家都可以走原岗位晋升，走护士、医师的各层次均可！
我们这里不存在这个问题，大家都可以走原岗位晋升，走护士、医师的各层次均可
关键是要有管事的人去关注并落实才有用的。
再接再厉 发表于 2017-11-25 08:41
赞同老师的说法，我们就按原来的专业晋级，不过如果只有一个名额，一个护理部的，一个院感科的，同样的分 ...
老师说的确实是个大问题，我是十年前晋的副高，五年前晋的正高，那时我们医院还不存在名额的问题，现在临床还好，主要就是卡护理，当然，护理部与院感科区别不大，重点是你的计算机、外语，尤其是论文、课题，虽然基层医院现在不作要求，可评审时还是需要一些指标来衡量，至于病例、带教什么的，很难有一个统一的标准，所以，既然已经从事了院感，还是充实自己的硬件比较重要，对吧！
我们医院就是按照原来的岗位晋升、聘任
我们也是可以走原岗位晋升，但和临床及相应专业的人员比起来很不占优势
babysophie 发表于 2017-11-25 10:17
老师说的确实是个大问题，我是十年前晋的副高，五年前晋的正高，那时我们医院还不存在名额的问题，现在临 ...
老师，厉害！我上班25年才进副高{:1_10:}
再接再厉 发表于 2017-11-27 09:14
老师，厉害！我上班25年才进副高
我和老师你一样，也是工作25年晋的副高，30年晋的正高。
我们医院好像都是按照原临床岗位晋升的
院感要求越来越高，但各真正重视院感吗？卫计委重视吗？院感人待遇不如护理，职称晋升聘用放最后考虑，越干越没劲