闹闹007 发表于 2018-4-3 13:49

谢谢老师的资料分享，学习了。我们明后年也要进行二甲复评{:1_4:}

2037721308 发表于 2018-4-3 14:22

谢谢老师的资料分享，学习了。

一颗尘埃1976 发表于 2018-4-4 09:55

谢谢老师分享，以分享到医院感控微信群

xaq_123 发表于 2018-4-4 11:52

高山雪莲W 发表于 2018-4-1 10:17
转变风气不好局面，上级部门及专家检查是最好的推动。
等级评审对感控人是福音。

谢谢！是的，你和她们说这些道理，她们知道呀，还说等检查再说吧，真气人！

执着1017 发表于 2018-4-4 14:46


谢谢老师的资料分享，学习了。

hzdlx 发表于 2018-4-4 17:16

临床医生 我们院感的执行力非常低，根本不关心这些。

太湖福音 发表于 2018-4-5 20:12

感谢老师详细的分享，也使我们看到工作中需要努力的方面

翎子 发表于 2018-4-12 08:29

访谈是等级评审主要检查方式，通过问与答，了解工作开展情况，感悟：真的假不了，假的真不了，唯有实干才能兴院感！

小白天使 发表于 2018-4-13 05:38

这样的检查最好多来几次，对临床科室的感控管理一定会有促进作用。。。
谢谢老师！！！

wuhongying001 发表于 2018-4-13 08:31

检查能够促进工作，谢谢老师分享！

lj660083 发表于 2018-4-17 09:28

已下载学习，大夫不注重院感，一查便可发现问题。

叶晴 发表于 2018-5-25 19:52

谢谢老师的资料分享，学习了。

冈拉梅朵 发表于 2018-5-28 13:38

给感控专家点赞，专家的检查就是我们日常对制度的实施情况的一个检验。有这么一位专家来督导检查，的确是医院的福气，下一步感控工作就会容易很多，一线医护容易就会重视对感控，提高医院感染控制意识。{:1_1:}

zxcvbnm学 发表于 2018-6-3 22:39

谢谢老师的资料分享，学习了。

FAD 发表于 2018-6-5 15:11

检查的好认真，对工作一定有促进作用，谢谢分享！

shuilinglong123 发表于 2018-6-23 10:48

检查就是促进工作！谢谢老师！

胡子大叔 发表于 2018-7-12 16:42

感谢老师分享···学习了

叶晴 发表于 2018-10-4 23:50

谢谢老师的资料分享，学习了。

HNPYFYWHY 发表于 2018-10-4 23:59

通过评审才能看出平时工作如何，多谢老师分享！

保护神 发表于 2018-11-21 14:19

很好的评审访谈内容分享！谢谢老师！
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