感控管理者知道什么是“哈利规则”吗

快乐玉儿

第一次听说这样的理念，长见识了，人性的弱点改变很难，乐观积极的面对一切。

枫桥三贤

谢谢老师的分享!第一次听到这个概念，很有道理！人性的弱点改变很难，努力吧！

guozhihua

一个好的管理者，就更应该雇佣高于自己专业能力的人，管理者只负责把他们各自安排在合适的位置上，且能够充分调动人的积极性，发挥各自的优势，同时协调之间的关系，为己所用，使得团队整体上升一个高度。如果一个管理者忌贤妒才，走不出哈利规则，那只能越来越差。

qiuwuyan1985

路过学习了，第一次知道“哈利规则”，是啊，在人生中，最大的失败不是归结于别人，而是自己，但是真正战胜自己的又有几个呢？

yanghongmei

多学他人长处，不断提高超越过去的自己，是这意思吧。

小小智慧树

感谢老师的分享，又学到了新的管理知识和理念。

波斯菊

领导者：卓越与平庸之间只隔一个“哈利规则”


　　如果你问一位领导：“你愿意任用比你表现更优秀的人吗？”相信每一位领导都会回答：“愿意”。但现实的情况是：大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。

　　这就是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提到的“哈利规则”，意思是人们总会雇佣不高于自己能力的人。

　　按照哈利规则，如果一个人的综合能力为99%，那么他会雇佣相当于自己能力99%得人——即：综合能力的绝对值只有98%。也就是说，如果一个企业的最高层领导者是具备99%能力的人，那么企业中第四层雇员的能力绝对值将是不低于92%的人。

　　但是，如果最高领导者的综合能力只有90%。根据哈利的规则，他将雇佣相当于自己能力90%的人——即：这些人的绝对能力为81%。而这些绝对能力为81%的人所雇用的人，其绝对能力为66%，因此，企业第四层雇员的综合能力绝对值只有43%。

　　就如同“彼得原理”一样，哈利规则同样揭示我们不愿意看到的一种现象：是我们自己阻碍了我们自己的成长。

　　而且，我们很多人都难以摆脱这一规则，即使意识到这一点，也难以摆脱。或者说，我们在用人上都面临“一道坎”，迈过去了你就会走向卓越，迈不过去，你只能接受平庸。

　　难以摆脱的“哈利规则”

　　实际上，在很多人身上，也包括我自己都或多或少地存在着这样那样的“哈利现象”，比如阻碍或忽视下属的表现，任用一些自己喜欢的人等等。为什么会出现这样的现象呢？我认为主要有以下两个方面的原因：

　　一是相似性在作怪。人们都喜欢与自己相似的人，排斥与自己不相似的人，在他们看来，喜欢比能力更重要。如果有人提出疑义，他们就会说“德比才更重要”，我们需要有能力的人，但我们更需要有德性的人。

　　不相似，就是德性还不够，很多表现优秀的人才就是这样被踢出出局的。但是，能够比我们表现更优秀的人往往都是与我们不相似的人，甚至是我们所讨厌的人，我们需要的是包容，而不是相似。

　　二是虚荣心在作怪。人们往往接受不了他人比自己更优秀，特别是下属比自己更优秀，这会让自己很难堪。担心“能力出众”的下属会让自己相形见绌，甚至会影响自己的前程和发展。这在等级森严的组织中尤其显得突出，比如在国企。

　　总觉得自己是最优秀的，下属有什么表现，就是在和自己做对，许多人三缄其口就是不想为自己惹麻烦。但实际上，下属不“出众”，做上司的也无法“出众”，没有得力的下属，我们恐怕做什么事也会力不从心，虚荣心阻碍了我们前进的步伐。

　　“哈利规则”就是领导生涯中的一道坎

　　一个人的成功并不在于自己的表现如何，而在于他人的表现如何，只有充分地发挥了他人的优势，整体的效力才能够得到最大的发挥，我们也才有可能在与他人的竞争中获得优势，取得成功。这似乎是一个非常显然的道理，但我们往往就输在这里。

　　有很多人，特别是那些高高在上的领导们，觉得自己是一个人物，有权威，有能力，似乎没有成不了的事，但做起事来，总是感觉力所不能及，下面的人不给力，左右的人也不给力，就是因为不能避开这个哈利规则，在潜意识里不自觉地排斥那些比自己更聪明更有学识的人才。

　　我曾经仔细观察过一些领导者，有的人很聪明，人际关系经营的也不错；也很有能力，专业知识也很强，精力旺盛、雄心勃勃，年经轻轻就走上了领导岗位，按说应该有很好的发展，可总是走到“半程”就停止了，再也很难往前迈进了，有的甚至开始走下坡路。当然，这里面的原因有很多，但主要的一条原因是“哈利规则”在作怪，不能尊重和任用一些比自己更有水平和能力的人。而且他们在日常的工作中总是想法设法“打压”一些人，限制一些人的表现，从不把他人放在眼里，处处表现自己“卓越的领导才能”，如此以来，下属的主动性和积极性都消磨殆尽了。

　　可以说，哈利规则就是每个领导者生涯中的一道坎，有的人迈过去，成就了卓越，有的人没有迈过去，只能忍受平庸。

波斯菊

看了老师的帖子，就去补习了一下知识，不知道这个是不是原文，但是学习了一下，的确如此，我们最难战胜的不是别人，往往是自己。

2037721308

其实，感控人更需要懂得和运用管理理论，进行感控管理。谢谢老师分享哈利规则！也希望有更出色的人才加入我院的感控团队，共同提高医院感染防控能力。

再接再厉

这个理念早就知道，但是“哈利规则”还是第一次听说，谢谢老师分享。其实在日常生活中，无论做什么事情，最难克服的就是自己，什么时候，过去自己这道坎，那将是人生赢家！

细雨润竹

敬佩秋水老师的学而不厌、诲人不倦精神，自己虽亦喜欢看点管理学的东东，但远不及老师之领悟与践行力，崇尚学而为用，相信所有看帖者会从你的文章中获益受用

怆然一笑

老师一直是一盏明亮的灯，感控领域的广泛，除了学习多学科的临床专业知识，还需要学习人文、管理等各种知识，才能让感控精准化、达到最高点。

婉若秋水

怆然一笑 发表于 2016-7-23 12:01
老师一直是一盏明亮的灯，感控领域的广泛，除了学习多学科的临床专业知识，还需要学习人文、管理等各种知识 ...

灯可不敢当，当个挚友还可以。(^_^)

院感小哥

很有用的知识，应该让更多的领导看到~
婉若秋水老师知识渊博，受教了~

jerkran

第一次听到“哈利规则”，，我感觉我就很欣赏比我优秀的人，不知道以后会咋样