细雨润竹 发表于 2015-11-6 12:38
之前在论坛上也看到有老师发此感慨，所以在前段时间给国家质控中心提2016年度工作建议的时候，着重提了此事 ...
感谢老师的关注！院感人真的不能是有疫情就重要，疫情一过就没人理会的角色了。要想院感的队伍强大起来，这些方面是一定要跟上的。
liu1724 发表于 2015-11-7 08:53
很羡慕你们，我们医院职能部门的绩效都是按岗位来定的，与职称无关。
我们医院同老师医院里是一样的
不要生气，我们医院是根据临床科室对职能科室的满意度发放绩效，院感总是比护理部、医务科低一些，因为我们工作认真考核情况实事求是，不会弄虚作假，因此临床科室不满意，想开点，做事对得起良心就好。
细雨润竹 发表于 2015-11-6 12:38
之前在论坛上也看到有老师发此感慨，所以在前段时间给国家质控中心提2016年度工作建议的时候，着重提了此事 ...
太好了，给细雨润竹斑竹点个赞！
唉，这些确实是老问题了，感控人都学会了必须奉献的了估计
感谢细雨润竹老师的提议，期待好的政策
良龙马 发表于 2015-11-6 14:29
“我们医院奖金所有机关主任系数都差不多。主要区别是在职称上，我职称比护理部主任高，比她们拿的钱就多 ...
怎么讲？
兰贵人 发表于 2015-11-7 08:57
感谢老师的关注！院感人真的不能是有疫情就重要，疫情一过就没人理会的角色了。要想院感的队伍强大起来， ...
1、还有一点就是我们自己想办法先让院感专业在同事眼中是有用的专业才成，比如改变我们的知识结构，适应现代化医院管理需求，能够为医院领导层提供决策依据，为一线人员解决难题等，这样我们就可从内部先强大起来。
2、二是我们的观念转变，不应先入为主认为咱自己是弱势群体，弱不弱是相对的，全看自己怎么想、怎么看了{:1_17:}
近期我们市有个最美医务工作者选评活动，本院仅有2人入围（过了3关，目前到网投阶段了），一位是临床大咖，另一位就是咱院感人{:1_1:}
个人一直赞同：外因是变化的条件，内因才是根本，这话用在我们专业，一样也成立{:1_17:}
香水百合8 老师的医院真让人羡慕啊。
saq 发表于 2015-11-7 11:25
怎么讲？
我讲的是：香水百合老师医院的院感人除各类福利不低外，还有卫生防疫津贴，而我们这边院感人却没有卫生防疫津贴，是值得羡慕啊！
细雨润竹 发表于 2015-11-8 15:50
1、还有一点就是我们自己想办法先让院感专业在同事眼中是有用的专业才成，比如改变我们的知识结构，适应 ...
赞同细雨润竹老师的观点，因为在很多医务人员的印象中，院感就查手卫生，还有是养老的岗位，那领导对你们的重视程度就低，奖金待遇自然不会高，我们只有把院感做得大家都知道你们的重要性，加上有时机合理争取自己该得的利益，不是靠抱怨解决问题的。
良龙马 发表于 2015-11-6 14:34
请问香水百合8老师：你们是二级医院还是三级医院？领导这样重视院感人，福利很人性化！让我 ...
我们医院是二级医院{:1_28:}
香水百合8 发表于 2015-11-9 10:10
我们医院是二级医院
我们医院工资按职称来定，职能科室医务科、护理部、感染科、核算科等科主任岗位津贴是一样的，科室主任护士长是一样的
很理解楼主的心情，医院领导层的决策也需要不断更新，我们需要让领导重视院感，了解院感是医院医疗质量关键的保障线，只有领导重视了，顶层设计调整绩效分配就会顺畅了。{:1_1:}
香水百合8 发表于 2015-11-6 14:17
我们医院奖金所有机关主任系数都差不多。主要区别是在职称上，我职称比护理部主任高，比她们拿的钱就多，我 ...
什么是卫生防疫津贴？我们从来没听说过，请教一下了，望老师解答
细雨润竹 发表于 2015-11-6 12:38
之前在论坛上也看到有老师发此感慨，所以在前段时间给国家质控中心提2016年度工作建议的时候，着重提了此事 ...
只能这样了，院感其实没有人重视！
细雨润竹 发表于 2015-11-6 12:38
之前在论坛上也看到有老师发此感慨，所以在前段时间给国家质控中心提2016年度工作建议的时候，着重提了此事 ...
这才是真正的 根本的解决方式
你自己也要争取，树立院感科的重要性，不然就不干了。
感染科、护理部、医务科应该一样
第一个月拿工资，真是体会了，命苦呀！但是工作还要继续，抱怨是没用的。