职称问题是老生常谈多年未解决的问题，根据院感人在职称晋升过程中存在的问题，卫生部应进行晋升政策调整。否则我们就像是树根不动树梢白摇。等着吧！
有太多的实际问题，我的态度~~~干好本职工作，其余的顺其自然，免得徒添烦恼。
各自专业跟各自职称走吧，有必要有院感单独职称么？
这是一种趋势，院感必须得有专门的职称体系，去年我晋升高级，护理的，支撑材料准备太费劲了，前年因为这没过，谁都知道这要创造一部分的，太难。
钟摆 发表于 2015-10-6 08:21
我是护理专业干院感的，现在连护龄工资都被取消了。
这个太不应该了，我的保留了，每月一个盒饭钱，10元
院感专业人才的培养确实也需要设置独立的专业做支撑，就像护理、药学等专业一样。
我们奖金也与职称没有关系了。
我是比较幸运的，2013年按护理晋升为主任护师，考试内科护理，主要是病案分析，可下了大功夫学校。
呵呵，对不起，学习打成了学校。{:1_1:}
我是护理专业干院感的，我们的职称按以前专业走的
我晋升护理来着，没在护理岗位，着实不容易{:1_2:}
yanghuimin 发表于 2015-10-9 08:41
病例可以是多重耐药菌感染病例，也可以是疑似暴发病例的调查，我科就有同事这样做的病例，而且已于去年晋升 ...
关键是这些病例中没有我们的任何记录呀，除了我们监测时使用过，在病例里找不到我们参与的任何痕迹。
青岛地区已设置院感专业
院感管理是医院的一个职能部门，如医务科、人事科、工会等。难道工会也要考主治还是主管吗？{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:}
anandoudouyuzi 发表于 2015-10-9 09:26
这个太不应该了，我的保留了，每月一个盒饭钱，10元
我也是护理干院感的，拿基本工资，没绩效，虽然觉得院感科这个平台很好，但是食不果腹，已经申请调岗……
风紧扯呼 发表于 2015-10-10 09:29
我也是护理干院感的，拿基本工资，没绩效，虽然觉得院感科这个平台很好，但是食不果腹，已经申请调岗……
怎么会没有绩效罗，难道整个机关都不拿啊，只不过机关比临床少而已
无论是干什么专业的主要你达到晋升职称需要的条件，你都有希望，只不过院感比其他更难，这就需要你更努力，耗子斑斑不也申请到国家自然科学基金了么，事在人为。
祝你成功
我们医院院感晋升是按照护理晋升护理相关专业
anandoudouyuzi 发表于 2015-10-10 09:35
怎么会没有绩效罗，难道整个机关都不拿啊，只不过机关比临床少而已
机关主任工资都很高，不需要拿绩效，只有院感科干事和护理部干事需要拿绩效，一个月300--500。
我们也是，晋职称都招排斥