将院感知识考核融入到医生三基考试中
院感知识的考核曲曲折折，总的来说是任由临床的互相抄袭，很多时候只是抱着让他们抄过一遍有点印象的想法。但是其实很多还是抄完就完了，很少会留下什么印象。后来改进为每个季度多部门协作检查时进行提问，提问范围为常见的医务人员应知应会的院感知识，提过几次部分知识倒是知晓率提上去了，但是改进不是很大。现在我院医生的三基考试有一个软件系统进行考试，我们现在正在做一个院感题库准备融入到里面，让医生护士每个季度也有个院感三基考试。目前正在设想和一步步实施中，有了成果再和大家分享。不知各位医院的院感考核方面是如何做的？好的经验希望分享哦！ 很好的培训方式，期待分享您经验{:1_17:} 我们是每月进行考核，比如一个科室十个人，每个人必须参加院感培训一下在一年中，如果不参加，年底的人事考核就不合格。 扬帆启航 发表于 2015-7-13 01:28我们是每月进行考核，比如一个科室十个人，每个人必须参加院感培训一下在一年中，如果不参加，年底的人事考 ...
院感培训覆盖率100%{:1_14:} 老师这种做法效果肯定会好，，人都有惰性，三基考试有质量考核吧？有没有实际挂钩？如果有那效果会更好。 扬帆启航 发表于 2015-7-13 01:28
我们是每月进行考核，比如一个科室十个人，每个人必须参加院感培训一下在一年中，如果不参加，年底的人事考 ...
这个做法很好，包括把院感题库放到三基里，以后我们也考虑采用。院感有些知识是必须全院掌握的，如职业防护、医疗废物、手卫生等，虽然平时经常培训考核，但是还是没有全员覆盖。谢谢老师提供的这个方法啊，非常棒！ 老师的做法很值得借鉴，期待老师的实践结果。 值得推荐的考核方法，三基考试中融入院感知识 期待分享，其实每次查房抽问都不理想。 院感知识考核纳入三基考试里边会很好的，这样医务人员会重视点 这是个好办法，值得推广，投入大量的人力。 老师的做法很值得借鉴，期待老师的实践结果。 我们也是把院感方面的知识做了个题库，放在三基考试的软件里面，随着三基考试一起进行。另外每月组织一次培训，针对培训内容对参加培训人员进行考核。 是啊！将院感知识考核融入到医务人员三基考试中，比其他方法考核好。 三三基考试是各自在科室里答，还是由医院统一组织闭卷答题？ 谁有医生院感知识考试题？ 说一下自己的感觉及想法，与大家交流一下
古语云“仓廪实而知礼节 衣食足而知荣辱”，当医生对组织业务学习都不那么认真，对业务学习的笔记都没完成，在他们的意识里如何会想着去完成院感笔记、认真学习院感知识呢？
我这么说并没有认为医疗比院感更重要的意思，如果忙于医疗忽视院感是会出大状况的。但是这个想法在大部分的医务人员的想法里是根深蒂固的。
分享一下我们督查院感学习及院感笔记完成率的做法：我们去年年底花大力气，把所有科室的笔记本收集到了科室，拿着培训的签到表逐一核对完成情况（一年8次，每个季度科内1次、院内1次）及是否代抄，整整花了我们两个星期，结果在院感简讯上公布。今年6月份，我们查上半年笔记完成情况，完成率得到了很大的提高，接近90%以上。
但是提高了书写，仍旧是蛮多医生同事私下跟我交流的时候说压根儿就不知道抄了些什么。
我们医院每季度的医生护士的三基考试里都会有20分的院感知识题，平时每月院感考核会随机提问两个医生护士关于院感方面的知识。 我院三基考核都有奖惩的。医护人员都比较重视三基考试，融入其中对于院感知识的掌握效果肯定不错。值得借鉴。谢谢老师的分享。 老师的方法很好，期待向老师学习。我院刚开始是集体培训，但每次参加的人员不足50人，所以就改为了进科室培训，两个科室为一个单位培训，效果还可以，每半年考核一次，划出范围，单人独考，每次限定在50人，全程监控链接院长电脑，没人敢抄的{:1_12:}考几批次就出几批次的试题，分出ABCDEF卷，都让他们不一样。{:1_29:}