赞成楼上老师的“吸引不了人才是一个问题”！我们医院的分配都倾向于临床科室。医生从临床来做院感钱钱要少好多哦。
阳光 发表于 2015-1-16 13:50
呵呵，看起来我又激起了鬼版的斗志了，也好，促使我又认真仔细地思考了胡教授的贴子，其实我想胡 ...
嘿嘿，阳光斑斑这个说的极好，我们应该把感控大赛内容扩大，这就需要我们的感控人员掌握更加全面的知识了，感控事业，任重而道远啊
有着很深的感受：我院医务人员包括领导对院感的认识就是医疗废物、手卫生、环境物品消毒等，对重点环节、重点人群、高危因素等认知度几乎为零，所以，作为院感科的一名医生，总觉得管来管去都是医疗废物、消毒灭菌，院感工作如何能做到更深程度的发展，看来领导层面的观念首先要改变，不要老认为院感科就是一个养老的科室才行！
同意胡教授的观点。
提高全院人的医院感染意识不是一次竞赛即可提高，靠的是感控人日积月累的付出
"传染病知识、微生物知识、抗菌药物知识、流行病学知识、管理学知识、循证医学知识及其在感控中的应用能力。"这么多的内容，重要的是我们没有系统地学习过这方面的知识，只能通过自学，因此学得很肤浅。
星火 发表于 2015-1-15 09:01
论坛的一项调查显示，中国的ICP，还是以高年资护理人员为主体。并且多没有流行病学强化培训教育经历。
...
同意星火老师的观点。
讨论真激烈，我也感觉到了鬼才老师的说法很有道理
正如各位老师所说怎样的感控人才队伍决定了感控发展的方向和高度。护理人员仍是我国感控队伍的主力军，术有专攻，希望大家多呼吁感控人员的配备，从政策层面要求专业背景的配备，这样才能推动感控人才队伍素质的提高。
感控小荷 发表于 2015-1-22 15:12
正如各位老师所说怎样的感控人才队伍决定了感控发展的方向和高度。护理人员仍是我国感控队伍的主力军，术有 ...
护理人员是感控工作最基本的配备。任何基础性的感控工作都要靠护士去落实。提高感控护士的专业技术水平，才是感控事业健康发展的道路。
轰轰烈烈是需要的，扎扎实实也是需要的，持续深化也是需要的。中国就是这个现状，感控也是这个现状，哪项工作也离不开大环境，短期行为，他也是个行为啊！持续深化也需要个环境和时间啊！百家争鸣，百花齐放！
鬼才 发表于 2015-1-14 20:28
一直有相同的感受。
这些年来，感控活动搞得轰轰烈烈，但实际成效并不大，也不能说大家不努力。关键是大家 ...
鬼才老师是上升到学科的层面上了
对于大部分感控人来说这确实是需要提高的
乔-乔 发表于 2015-1-15 08:42
轰轰烈烈的“感控技能大赛”，正所谓感控虚火！
有道理
能技能大赛的都是好操作的
而深层的本质的东西是难以在技能大赛上量化的
纤手素琴 发表于 2015-1-24 08:29
鬼才老师是上升到学科的层面上了
对于大部分感控人来说这确实是需要提高的
由于大气候的原因，现在大部分同仁仅仅是把感控工作当着自己的职业来看待，只求每天完成自己的工作任务，而没有把感控当着自己要研究的对象来看待。这种情况是可以理解的。不能要求别人与你站在同一高度来看问题。这当中有许多现实存在的问题，并非某人的主观意志就能决定的。但希望有能力的同仁，在坛子中多带动一下大家。当前的形势下，感控工作要接地气，我们要朝下看，不能只顾自己在天上飞。{:1_17:}
我从事院感工作近两年，总感到自己知识欠缺，远远满足不了临床需求（不能真正解决临床需求）好纠结！希望论坛中有管理经验的老师多分享！
鬼才 发表于 2015-1-15 12:23
与外出学习无关。就是每年外出学习10次，也不会有什么提高的!
赞同老师的观点，外出学习回来不好好整理，等于没有学。
对中国的感控来说，夯实基础应该是目前最重要的事，底子薄，没打好基础，一下子就让盖出高楼大厦，拔苗助长是要不得的，对于基层的感控人来说还是要做好基础。
胡教授很尖锐、及时地给我们指出了当下的问题，及时扭转，也非常同意鬼才老师的意见。搞竞技大赛一来热火朝天气氛好，二来总结起来好像干了好多好大的事情，好有面子，都是我们喜欢运动式的工作作风。学习，不是一次外出学习就一蹴而就，是个缓慢的过程，学习是多方面的，论坛就是我们的好老师。外出学习，特别是像年会这样高端的会议，让我能感受院感发展的前沿、方向，有时还能给我一个发光点，我的两个市级课题都是从年会老师的课想到的。
我们医院想开展一次医院感染知识竞赛，目的是增加全员参与感染防控的意识，一起学习提高，很好啊。
我很赞同有位老师说的话，中国感控如果不重视基础研究是很危险的。常常是借鉴人家美国的东东，要知道我国的政治体制和经济发展水平以及人文环境与美国有很大差异，整体照搬
院感技能大赛只是提高院感人自身素质的一种方式，如何提升院感人在医院中的地位，也应是我们院感人所思考的。