个别人哪儿都有，注意工作方式，时间可以改变一切，加强业务学习，只有自己强大才能征服别人，作为院感人，我今年还被评为先进个人，感觉自己的努力得到肯定。
其实院感管理工作也是为临床保驾护航，科主任和医生很清楚的。把自己放低些，多些有实际帮助的指导，加强培训，多与领导沟通，结果一定不是这样，别轻易把别人想象得那么“坏”，呵呵~
不卑不亢地做好本职工作
我们也是，得不到院长的支持，很多工作很难进行。
每个人工作环境的不同，职责不同、所以肩负的责任也不同，但都要有自己的底线，路是自己走的，只要问心无愧，就可以了。
楼主不必太过伤感，工作中总会有不如意的时候，就我们医院而言，临床对于职能部门是颇有成见的，总认为职能部门的人都是他们养着的，所以在工作中，我们尽量要照顾他们的情绪，正是他们的这种情结导致了工作中的一些矛盾，我们不妨大度一些
syld 发表于 2014-2-19 14:10
不至于这么惨吧。我们医院还不错呀。除了没钱，别的都还好啊。医生护士很配合工作的，也尊重我们呀。至于背 ...
呵呵，英雄所见略同哦！干好自己的工作自然有人尊重！
我们什么也没有，只有更多的无奈。
看完此段话，完全如自己的处境，只想说一句：好难。
深有同感，我觉得去临床我就是一直在陪笑脸{:1_11:}。
感同身受，曾经我也是你的年龄，有过你的感受。理解你.
要调整好心态。我们做感控工作，为的就是一颗良心。学预防医学的，应该有一颗智慧之心，不必忧伤。
不管别人怎么说，走自己的路吧，时间长了，他们会理解的！！{:1_14:}
要调整好心态。做感控工作，为的是一颗良心。人在做天在看，对得起自己的良心就可以了！
院感人没有几分钱，领导再不重视，在没有惩罚权，肯定没有地位。只是尽职尽责，问心无愧。{:1_17:}
这是好多院感人的磨合期，所以院感人不仅要有丰富广博的知识面，还要有独有的做事方法和良好的沟通能力以及足够的承受力，坚持吧，相信你会找到出口，找到你自己的准确坐标。
多为临床解决一些实际问题，我们的工作应该会受到临床的尊重的。
院感管理是医院管理不可缺少的部分，我们干了就要有责任心，做的对就不怕别人的冷脸冷言，该处罚一定要严厉，只要有理有据。不作为，最后也每得到赞扬。，
只要坚持，时间久了，会得到大家的理解和认可，加油！
院感工作之难，是我们大多数人的同感，现在的理念远好于过去，我们需要责任心，也需要更好的合作与指导，相信你一定行，为你加油！