清风细雪 发表于 2014-1-8 20:57
没关系，我们是医疗、护理、院感分别占13、12、5分，本来医疗、护理各15分的，后来分别拿出几分给院感，分 ...
工作也是良心买卖，尽心去做，对起良心就可以了，什么都无所谓！
工作三十年，干院感三年，全科团结合作，培训、现场检查指导，问题调查，工作流程优化、监测数据分析反馈……临床日益重视感控工作。本应藉此机会在年终绩效考核中设一定分值促进工作，可是……算了吧，无论如何我都会竭尽全力工作的，这是我做人的原则。谢谢老师们的关心！
zhangxiaoling16 发表于 2014-1-8 16:36
换一个角度看问题，相比上一次分值，还是进步了一点点，明天的工作还要继续，老师需要进一步开发分管领导， ...
过去从1.75变成0，是倒退；现在从0变成3.5，是飞跃！呵呵！
老师说的现象在很多医院还是存在的，特别是有些副院长，在手术的时候，口罩都是在鼻子下面，你如何坚持原则？只要一次坚持原则，以后的小鞋就会连续不断的给你穿，这样的领导是大有人在的，光是靠我们院感人潜移默化去感化他，难上加难，真是无语啊
我们是护理10分，院感7分。
管他给多少分值，尽到我们的职责，该扣分就扣，能够落实下去就好，本来就不招人待见，别要求太高，把心态放平和，这样幸福指数就会高。
我院是医疗、护理各占20分，院感15分
别无语老师！基成大部分都是这样的，我当初也是从5分、10分、15分、20分慢慢争取，现在也就是今年进入了20分的评比，领导的务实需慢慢来，没法！做好自己该做的就行！支持你！
深秋一 发表于 2014-1-8 19:44
领导的洗脑，需要上级卫生部门的支持，也需要我们院感人点点滴滴的工作成绩去潜移默化
老师说的对！赞一个！
没有太理解老师的，是年终考评其他科室，院感的份额吗？
若是，想和老师说说我们的情况：我们760张床，不是三甲，是三级合格（这不是不重视院感的理由吧？）。2011年前（包括2011）院感在科室医疗质量考评中没有任何分值；2012年科室评优时（几个科室不好最后裁定）喊院感人过去，参与了科室评优；2013年科室考评要求医务、护理、院感评分都在前10的科室参加评优。我想说，有些不争慢慢也许会更好。医院重视不重视，是医院的事情，我们自己重视自己，也许也不错。
祝老师开心！
（若理解错误，就权当没说）
我院各个科室院感分数不一样，手术室口腔科室10-20分，手术科室如外科、骨科、妇产10，内科系统中有 3-6分，但是我院是120分的总分，换算下来也不高，别悲观，工作总是要搞得！
现实就是这样的，无论是3级医院还是2级医院，在迎接检查时，你就是重要部门，重点环节，在实际医院中你的待遇，你的角色你就排在后边啦。{:1_2:}{:1_2:}
月光依旧 发表于 2014-1-9 09:48
没有太理解老师的，是年终考评其他科室，院感的份额吗？
若是，想和老师说说我们的情况：我们760张床，不 ...
谢谢老师！
这是年终考核临床科室的分值分配，综合管理占40分（计生、安全生产、医德医风.....），医疗质量35分（院感在医疗质量中占10分，折算为3.5分），护理质量占25分。所有临床科室按照总分排名，作为评优的参考，科室非常重视。其实前几年院感是没占分值的，现在已经进步了。不管怎样，我们也会尽力做好自己的工作。
我们医院从今年9月份实行绩效工资以来，每月要求考核，临床医技与护理分开考核，临床医技总计300分，主要是业务量（即指标完成情况），院感只占5分，即百分制的1.5分，而且所有科室，不管是临床还是医技，是内科片还是外科片；护理方面，则比较科学，依据科室不同，所占比重不同，如内镜室、ICU、血透室、供应室、妇产科就比较高，最高达百分制的50分，因为护理方面的分值是由护理部定的，在消毒质量管理方面有院感科的配合与把关，省心又体现对你院感的重视；而临床医技是由医务科定的，医务科（包括分管院长）对院感的重视程度可见一斑！
babysophie 发表于 2014-1-9 11:26
我们医院从今年9月份实行绩效工资以来，每月要求考核，临床医技与护理分开考核，临床医技总计300分，主要是 ...
老师医院的护理部很明智。
我们医院医疗质量占15分，护理、院感各占5分
安慰下。。。分数不是目的，工作到位就行。
我们医院年底考评100分，医疗、护理、感染各占10分，也是微不足道，但总的来说，和医疗、护理一样多了。也挺感谢领导的。
曾听某位专家说过，院感质量评分应占医院质控分值的1/15-1/10。
院感是项重要而不被重视的工作！没办法！！