这个问题要一分为二，对于本身临床医生做了十几年的人来说，没有必要轮转，而对于从来没有临床经验的人来说，很有必要
sebastienkitty 发表于 2013-12-30 08:22
这个问题要一分为二，对于本身临床医生做了十几年的人来说，没有必要轮转，而对于从来没有临床经验的人来说 ...
我没有从事临床，以前读书的时候实习在临床呆过。{:1_17:}
石磊--wxmsl 发表于 2013-12-29 00:57
只要用心，在哪里都能学到东西。
去临床只是捷径之一，
我选择了上SIFIC论坛！
论坛是我们学科知识最好的来源，但如果要理论联系实际，就离不开临床。{:1_7:}
楼主的提议很好。但是，如果作为晋升必要条件，则有点欠妥。
特别是这几年，越来越多的公卫学生进入医院感染领域。
虽然，都是医师，但是这些医师不具有处方权，也不具备熟练的临床工作技能。
如果到临床轮转，又不能实际参加临床工作，甚至因某些失误导致纠纷，还会带来不必要的麻烦。
其实，对于院感科人员，只要多下临床，多与临床一线员工交流，就能融为一体。
登山者 发表于 2013-12-30 09:08
楼主的提议很好。但是，如果作为晋升必要条件，则有点欠妥。
特别是这几年，越来越多的公卫学生进入医院 ...
我是这样想的，作为轮转人员，我们一般不会直接开处方，包括临床的轮转人员也不给独立的处方权。比如耐药菌的抗生素使用，如果我们不结合临床，可能就会误导治疗，不知道老师去临床有没有碰见过医生请教你耐药菌的治疗方法？老师说的多和临床沟通，其实我们一直在做这样的工作，我们遇见问题也向专业人员请教，但有的时候感觉理论和实际脱节了，比如一个外科换药，其实我们也应该熟练掌握，不然我们如何指导别人呢？我有时候真有一种感觉，看别人操作老觉得不规范，但自己亲自操作，觉得更别扭{:1_12:}
我觉得轮转很有必要，我是在临床几个岗位工作了10多年后到的院感科，感觉很多科室的问题都能明白一点是怎样的，他们的具体工作是怎样去做的，有些工作执行起来会有哪些实际困难，这些都要感谢我的临床工作经历。
我选择了1，因为来自护理专业，曾在内科、外科、儿科、口腔科、供应室、预防保健科工作过，现在特别想学习微生物方面的知识。
我选1，但是医院感染管理科专职人员太少，这样机会是不可能的。
本帖最后由 鬼才 于 2013-12-31 08:53 编辑
本人 想去医技科室熟悉一下科室仪器名称及其功能。
JGF 发表于 2013-12-30 10:36
本人 想去医技科室熟悉一下科室仪器名称及其功用
对于一些可能造成感染的特殊器械熟悉拆卸清洗消毒流程很有必要，但怕没有必要全部吧
yes,I do.proper properly
这个想法很好，可是不太好实施，因为人员不足，我们2千多张床，一共5个专职人员，这还包括一个主任。
太阳沐春花 发表于 2013-12-30 09:23
我是这样想的，作为轮转人员，我们一般不会直接开处方，包括临床的轮转人员也不给独立的处方权。比如耐药 ...
其实，是这样的。
从我这几年对医院感染防控工作的认识，我觉得，医院感染要重在行为学的引导和改变。
具体比如，换药操作、护理操作等等，都有医务处、护理部做把关。
你来规范这些操作，这些兄弟科室要做什么工作呢？
另外，你要懂和知道流程就可以了，你如果操作比临床医生都好，临床医生还做什么呢？
就轮转而言，临床专业的学生，自然没有问题。
但是，公卫生去轮转，是按照实习生的身份呢？还是临床医师的身份呢？
具体负责或体验哪些临床工作内容呢？比如，需不需要写病历、做手术、做治疗操作呢？
应不应该严格按照临床工作参与值班或只上白班呢？等等。我觉得反而是个尴尬的事情。
所以，如果是公卫生，我倒觉得眼光应该聚焦在更合适的点上。
比如，临床流行病学、管理学、卫生经济学等学科知识如何落实到实际管理或干预过程中。
与其处于一个尴尬的境地，不如另辟蹊径，发展自己的特长和优势。
当然，其他专业的感控人也是一样的。
比如，护理的，可以讨论具体护理措施的改进；检验，微生物学的，可以就MDROs等做更多的工作。
这样的轮转很好，但是要看实际工作的状况，是否从临床来，还是直接进入工作，建议新上岗的人员到临床实践一段时间再回来工作会好的多。
感控专职人员应该到临床科轮转，深入临床才能了解临床，才能获取临床第一手资料，元旦过后我的专职人员就要到呼吸科轮转了，希望他们有所收获。
应该到临床轮转学习，但不一定是必须经过医务科批准，也不一定是死板的形式。应根据自己的实际需求主动去学习补充。
您这个问题相信是每个院感人都应该重视的问题之一，个人体会院感工作一定是个从实践到理论的过程，如果咱们没有最基础的临床工作基础，怎么能够去独当一面，指导临床工作呢？但是轮转的内容，个人觉得无论是医生，护理出身的院感人，都应该是多学科的学习，所以轮转内容不能只是局限在临床医生或者护理那点事{:1_14:}
太阳沐春花 发表于 2013-12-27 10:39
我和你的想法非常像，我们医院也是，如果轮转待遇就会大打折扣，我想叫领导帮我去申请，如果科室有事我也 ...
轮转这种想法非常好，但实施起来可能有一定困难，特别是要轮转2年。因为我们都知道院感科人员本身就是有限的，整个医院的人力资源也都是有限的，如果您去轮转2年，就意味着者院感科这2年几乎都要少一个人工作，院感科会同意吗？领导会同意吗？
如果条件许可的话，我倒是建议您和自己的科主任沟通沟通，可以每天早上去科室，下午回院感科工作，不知可否
应该从事感控工作一段时间后，再去轮转，这样能够有效的将所学与临床相结合。另外，应不应该去轮转，应该科室可以说了算，如果科室要求应该轮转就不难。就怕，人手不够，根本不让你去。
我愿意，我学的是临床，搞了院感。现在已经有6年了，深知要把院感搞好，就必须得熟悉全院的每一处角落。才会知道我院的薄弱环节，隐患及我们工作的重点。我目前很想去临床转转，重点科室必须转。我们基层医院，院感监控医生是没有单独的，什么与院感有关的都要干。必须得打好基础