同感，我们医院的清洁工作是外包，后勤管理部到位，素质低、更换快，各科室卫生工很难管理。哪位老师有好的方法。借鉴。
是的 我也是深有感触，顶一下
我经常找保洁人员的领班，还经常给他们培训，我常说一句：保洁是一切的基础，但问题还是好多，头疼！
非常支持老师的看法，有同感，同意，支持。
清洁是感控的基础，也是医院的形象工程，往往物业不给力，头疼哦。！
清洁是感控的基础，医务人员的基本素质是感控的关键！
是的，保洁员是医院的基石，如果没有他们，医院就会成为垃圾场，她们是医院清洁的基础。
我们国家很多行业都缺乏“专业”现象，所以很多官员不像官员，警察不像警察，老师不像老师，医师不像医师，护士不像护士...就是缺乏“专业素养”的原因。本来行业特征，就是能让别人一看，就知道“你是干什么的”。但现在？对于医疗卫生单位，我也总这么说：你连普通的生活卫生都搞不好，你怎么搞更专业的医疗卫生？
我们国家很多行业都缺乏“专业”现象，所以很多官员不像官员，警察不像警察，老师不像老师，医师不像医师，护士不像护士...就是缺乏“专业素养”的原因。本来行业特征，就是能让别人一看，就知道“你是干什么的”。但现在？对于医疗卫生单位，我也总这么说：你连普通的生活卫生都搞不好，你怎么搞更专业的医疗卫生？
好贴必须跟啊，呵呵{:1_12:}
清洁的环境，清洁的手，操作清洁，材料清洁，设备清洁，减少医院感染的关键要素
感控与形象是分不开的，真是这样的。员工的精神面貌、医院的清洁卫生从一个侧面反映了医院的管理！
同意，基层医院确实存在很多问题！
同意老师的观点，支持。
基层的卫生院，诊所大多是这样的，这与领导的理念有关，开发领导，加强培训非常重要
我们医院清洁工也是外包的，非常难管，清洁工年纪又大，很多东西老师教不懂，换人又快，刚教会一些，又换人了。
"手涂花花绿绿的指夹油给病人输液"这在我们医院是绝对不允许的。
我们医院也有清洁做得不到位的问题，主要是工资太低，每个大科室都只有1个保洁员，除了全科室病房卫生以外，还包括抽血及其它标本送检，更换床单被套，药房领药等等，工资又少，每月就1000多吧，又没有休息日，每天基本5点就要起床来做，要求太高也不太现实。领导又不愿意加钱请人，这个月倒是每人每月在原来基础上加了200元，不过我觉得人的精力是有限的。
不是我们刻意要求形象问题，只是形象反映了一个医院的精神面貌。我们院感科在餐厅门口有一个温馨提示，不可以穿工作服进入餐厅，并配有悬挂工作服的挂钩，现在好多了，
顶一个，这是实情{:1_1:}